北京市工资支付规定

【文 号】市政府令第[142]号
【发布单位】市人民政府办公厅
【发布日期】 2003/12/22
【实施日期】2004/01/22
《北京市薪酬付出规则》现已2003年12月16日市人民政府第18次常务会议审议经过，现予发布，自2004年1月22日起实施。
代市长　王岐山
二○○三年十二月二十二日
目 录
第一章　总则
第二章　一般规则
第三章　特别规则
第四章　保证与救助
第五章　法令职责
第六章　附则
第一章　总 则
第一条　为规范薪酬付出行为，保护劳作者的合法权益，依据《中华人民共和国劳作法》及有关法令、法规的规则，结合本市实践状况，拟定本规则。
第二条　本规则适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者。
本市国家机关、事业单位、社会团体和与之树立劳作合同联系的劳作者，按照本规则实行。
第三条　政府依据本市社会经济发展和劳作力供求状况，及时拟定和发布本市薪酬水平宏观指导方针。
用人单位依据政府宏观指导方针和本单位的经济效益，在与劳作者相等洽谈的基础上，合理确认和调整薪酬付出水平。
第四条　市和区、县劳作和社会保证行政部分(以下简称劳作保证部分)担任本行政区域内薪酬付出的办理和监督查看作业。
市和区、县人事部分按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的薪酬付出进行办理和监督。
第五条　各级工会安排依法对用人单位恪守有关薪酬付出法令、法规、规章的状况进行监督，有权对用人单位违法付出薪酬行为提出定见或许向有关部分反映，并支撑和协助劳作者依法保护其合法权益。
第二章　一般规则
第六条　用人单位应当依法拟定本单位的薪酬付出准则;拟定薪酬付出准则应当寻求工会或许职工代表的定见，并向本单位的整体劳作者发布。
薪酬付出准则应当首要规则下列事项：
(一)薪酬付出的项目、规范和方式;
(二)薪酬付出的周期和日期;
(三)薪酬扣除事项。
第七条　用人单位与劳作者应当在劳作合同中约好薪酬规范;薪酬规范能够依据劳作者地点岗位或许所从事的作业确认。
用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好有关薪酬规范调整、改变的事项。
用人单位与工会或许职工代表能够在团体合同中约好薪酬付出事项。
第八条　用人单位应当以钱银方式付出薪酬，不得以什物、有价证券等替代钱银付出。
用人单位应当将薪酬直接付出给劳作者自己。本市鼓舞和逐渐推广用人单位为劳作者在银行开立个人账户，经过银行按月付出给劳作者薪酬。
用人单位付出劳作者薪酬应当向其供给一份其自己的薪酬付出清单。
第九条　用人单位应当自用工之日起核算劳作者薪酬。
用人单位能够按照小时、日、周、月为周期付出薪酬。以完结必定作业使命计发薪酬的，应当在作业使命完结后即时付出劳作者薪酬。但用人单位应当至少每月向劳作者付出一次薪酬。
用人单位付出劳作者薪酬应当按照规则的日期足额付出，不得克扣或许无故拖欠。薪酬付出日期遇法定度假日或许歇息日的，应当提早在最近的作业日付出。
第十条　用人单位应当恪守本市最低薪酬的规则，付出劳作者薪酬不得低于最低薪酬规范。
第十一条　用人单位不得随意扣除劳作者薪酬。
除法令、法规、规章规则的事项外，用人单位扣除劳作者薪酬应当契合团体合同、劳作合同的约好或许本单位规章准则的规则。
因劳作者自己原因给用人单位形成经丢失，用人单位按照前款规则扣除劳作者薪酬的，扣除后的余额不得低于本市最低薪酬规范。
第十二条　用人单位与劳作者两边依法停止、免除劳作合同的，用人单位应当一次性付清劳作者薪酬。
第十三条　用人单位应当按照薪酬付出周期编制薪酬付出表，并至少保存二年备检。薪酬付出表应当首要包含用人单位名称、劳作者名字、付出时刻以及付出项目和金额、加班薪酬金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。
劳作者有权查询自己的薪酬付出记载。
第三章　特别规则
第十四条　用人单位依法安排劳作者在规范作业时刻以外作业的，应当按照下列规范付出劳作者加班薪酬：
(一)在日规范作业时刻以外延伸作业时刻的，按照不低于小时薪酬基数的150%付出加班薪酬;
(二)在歇息日作业的，应当安排其平等时刻的补休，不能安排补休的，按照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬;
(三)在法定度假日作业的，应当按照不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬。
第十五条　实施计件薪酬制的，劳作者在完结计件定额使命后，用人单位安排其在规范作业时刻以外作业的，应当依据本规则第十四条的准则，别离按照不低于计件单价的150%、200%、300%付出加班薪酬。
第十六条　用人单位经同意实施归纳核算工时作业制的，在归纳核算工时周期内，用人单位应当按照劳作者实践作业时刻核算其薪酬;劳作者总实践作业时刻超越总规范作业时刻的部分，视为延伸作业时刻，应当按照本规则第十四条第(一)项的规则付出加班薪酬;安排劳作者在法定度假日作业的，应当按照本规则第十四条第(三)项的规则付出加班薪酬。
第十七条　用人单位经同意实施不守时作业准则的，不适用本规则第十四条的规则。
第十八条　从事非全日制作业的劳作者，实施小时薪酬制。小时薪酬由用人单位与劳作者洽谈确认，但不得低于本市规则的非全日制从业人员小时最低薪酬规范。
用人单位招用非全日制作业的劳作者，能够不实行本规则第十四条的规则，但用人单位安排其在法定度假日作业的，小时薪酬不得低于本市规则的非全日制从业人员法定度假日小时最低薪酬规范。
非全日制从业人员小时最低薪酬规范和法定度假日小时最低薪酬规范由市劳作保证部分确认、调整和发布。
第十九条　劳作者依法享用年度假、探亲假、婚假、丧假等度假日间，用人单位应当付出其薪酬。
第二十条　妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳作者歇息、参与节日活动的，应当视同其正常劳作付出薪酬;劳作者照旧作业的，能够不付出加班薪酬。
第二十一条　劳作者患病或许非因工挂彩的，在病休期间，用人单位应当依据劳作合同或团体合同的约好付出病假薪酬。用人单位付出病假薪酬不得低于本市最低薪酬规范的80%。
第二十二条　劳作者在事假日间，用人单位能够不付出其薪酬。
第二十三条　劳作者生育或许实施计划生育手术依法享用度假日间，用人单位应当付出其薪酬。
劳作者因产前查看和哺乳依法度假的，用人单位应当视同其正常劳作付出薪酬。
第二十四条　劳作者在作业时刻内依法参与社会活动，或许担任团体洽谈代表实行代表职责、参与团体洽谈活动期间，用人单位应当视同其正常劳作付出薪酬。
第二十五条　劳作者被人民法院判处控制或许拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或许被假释、监外实行、取保候审期间，用人单位未与其免除劳作合同，劳作者持续在原单位正常劳作的，用人单位应当按照劳作合同的约好以及本单位规章准则的规则付出其薪酬。
第二十六条　用人单位因生产经营困难暂时无法准时付出薪酬的，应当向劳作者阐明状况，并经与工会或许职工代表洽谈一致后，能够延期付出薪酬，但最长不得超越30日。
第二十七条　非因劳作者自己原因形成用人单位罢工、歇业的，在一个薪酬付出周期内，用人单位应当按照供给正常劳作付出劳作者薪酬;超越一个薪酬付出周期的，能够依据劳作者供给的劳作，按照两边新约好的规范付出薪酬，但不得低于本市最低薪酬规范;用人单位没有安排劳作者作业的，应当按照不低于本市最低薪酬规范的70%付出劳作者根本日子费。国家或许本市还有规则的从其规则。
第二十八条　用人位破产、停止或许闭幕的，经依法清算后的产业应当按照有关法令、法规、规章的规则优先用于付出欠付的劳作者薪酬和社会保险费。
第二十九条　建设单位、施工总承揽企业、专业承揽企业(以下总称为发包单位)或许劳务分包企业，有发包、分包或许转包给不具备用工主体资格的安排或许个人的违法行为，该安排或许个人拖欠劳作者薪酬时，发包单位或许劳务分包企业应当直接向劳作者付出所拖欠的薪酬。
建设单位、施工总承揽企业或许专业承揽企业未按合同约好付出工程款或许分包价款，专业承揽企业或许劳务分包企业拖欠劳作者薪酬的，在拖欠的工程款或许分包价款付出后，专业承揽企业和劳务分包企业应当将所得金钱优先用于付出拖欠的劳作者薪酬。
第四章　保证与救助
第三十条　本市树立企业欠薪应急保证准则。在本市要点职业的企业中试行建立薪酬预留账户准则，企业预留部分资金专项用于发作欠薪时付出劳作者薪酬的应急保证。
试行建立薪酬预留账户的职业由市人民政府同意，详细办理办法由市劳作保证部分会同有关行政主管部分拟定并发布。
第三十一条　用人单位有下列景象之一的，劳作者有权向劳作保证部分告发，也能够依法请求调停、裁定和提起诉讼：
(一)未按照约好付出薪酬的;
(二)低于本市最低薪酬规范付出薪酬的;
(三)克扣或许无故拖欠薪酬的;
(四)拒不付出或许不按规则付出加班薪酬的;
(五)违背薪酬付出规则的其他景象。
本市国家机关、事业单位和社会团体与劳作者发作有关薪酬付出争议请求裁定的，由人事争议裁定组织受理并依法判决;对其判决不服的，能够依法向人民法院提起诉讼。
第三十二条　劳作保证部分应当树立健全薪酬付出违法行为的告发处理准则，发布告发电话，为劳作者告发供给便当条件。
劳作保证部分接到告发后，应当在7个作业日内作出是否立案的决议;立案后应当及时依法查询处理，并在60日内将处理结果奉告告发人。
第三十三条　劳作争议裁定委员会审理劳作争议案子时，对其间薪酬付争议事实清楚且不及时付出会形成劳作者日子困难的，能够部分判决先予付出。
第三十四条　市劳作保证行政部分和有关行政办理部分应当按照《北京市行政机关归集和发布企业信用信息办理办法》的规则，将用人单位及其首要担任人克扣、拖欠劳作者薪酬以及严峻搅扰、阻遏、抵抗监督查看等违法行为和处理状况，记入北京市企业信用信息系统。
第五章　法令职责
第三十五条　用人单位违背本规则有下列损害劳作者合法权益景象之一的，用人单位应当全额付出劳作者应得薪酬，一起付出所欠薪酬25%的补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者加班薪酬的;
(三)低于本市规则的非全日制从业人员小时最低薪酬规范和法定度假日小时最低薪酬规范付出薪酬的。
有前款景象之一情节严峻的，劳作保证行政部分能够责令用人单位向劳作者付出所欠薪酬数额与25%补偿金总和的二倍以内补偿金。
第三十六条　用人单位拟定薪酬付出准则违背法令、法规、规章规则的，由劳作保证部分给予正告，并责令改正;给劳作者形成丢失的，应当承当补偿职责。
第三十七条　用人单位违背本规则，低于本市最低薪酬规范付出劳作者薪酬的，按照《北京市最低薪酬规则》处理。
第三十八条　用人单位在承受劳作保证部分监督查看时，隐秘事实真相，出具虚伪薪酬报表，藏匿、消灭薪酬付出记载、回绝供给相关材料，以及其他严峻搅扰、阻遏、抵抗劳作保证部分监督查看的，劳作保证部分视其情节轻重，能够处1000元以上1万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事职责。
第三十九条　劳作保证部分作业人员接到告发或许对用人单位违背薪酬付出规则、损害劳作者权益的行为不及时查办，玩忽职守、徇私舞弊，给劳作者形成丢失的，按照国家和本市有关规则给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事职责。
第六章　附则
第四十条　本规则所称薪酬是指用人单位以钱银方式付出给劳作者的劳作报酬，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班薪酬以及特别状况下付出的薪酬等。 　　第四十二条　克扣薪酬是指除本规则第十一条规则的行为外，用人单位扣减劳作者薪酬的行为。
无故拖欠薪酬是指除自然灾害、战役等不可抗力以及本规则第二十六条规则景象以外，用人单位延期付出薪酬的行为。
第四十三条　劳作者的日薪酬按照国家工时准则的规则，每月以均匀作业时刻20.92天折算，小时薪酬按日薪酬除以8小时折算。
第四十四条　依据本规则第十四条核算加班薪酬的日或许小时薪酬基数、依据第十九条付出劳作者度假日间薪酬，以及依据第二十三条第一款付出劳作者产假、计划生育手术假日间薪酬，应当按照下列准则确认：
(一)按照劳作合同约好的劳作者自己薪酬规范确认;
(二)劳作合同没有约好的，按照团体合同约好的加班薪酬基数以及度假日间薪酬规范确认;
(三)劳作合同、团体合同均未约好的，按照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。
按照前款确认的加班薪酬基数以及各种假日薪酬不得低于本市规则的最低薪酬规范。
第四十五条　本规则自2004年1月22日起实施。1994年11月16日市人民政府第25号令发布、依据1997年12月31日市人民政府第12号令修正的《北京市最低薪酬规则》第九条一起废止。