企业清算内退职工怎么补偿

企业在清算内退员工之后是需要对员工进行补偿的。那么，关于企业清算内退员工怎样补偿的问题，我们是否有所了解呢?在此，听讼网的小编为我们整理了企业清算内退员工怎样补偿的相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
企业清算内退员工怎样补偿
与免除劳动合同相同。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。 劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
公司清算
一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因兼并、分立或破产的原因闭幕外，公司被其他全部原因闭幕而适用的清算程序。
一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。
正常清算中，依据《公司法》榜首百八十七条的规则：公司产业在别离付出清算费用、员工的薪酬、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款，清偿公司债款后的剩下产业，有限责任公司依照股东的出资份额分配，股份有限公司依照股东持有的股份份额分配。也便是说员工的薪酬和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的景象，公司有才能付出员工的相关补偿。
破产清算中，依据《企业破产法》榜首百一十三条 破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，依照下列次序清偿：
(一)破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债务，产产业不足以清偿同一次序的清偿要求的，依照份额分配。
信任我们看了上述内容，对企业清算内退员工怎样补偿应该有了必定的了解。企业清算是分为两种，一种是正常的清算，一种是破产的清算，不相同的状况，处理的方法都不同，小编现已给了具体的答复，期望您能够采用。以上便是有关的全部内容，如果您还有其他相关问题，能够咨询听讼网律师!