劳动争议诉讼程序有什么规定

诉讼程序是处理劳作争议的终究程序
《劳作法》规则，当事人对裁定判定不服的，自收到判定书之日起15日内，能够向人民法院申述。
法院审理劳作争议案子的条件是：(1)申述人有必要是劳作争议的当事人。当事人因故不能亲身申述的，能够直接托付代理人申述，其他未经托付无权申述。(2)有必要是不服劳作争议裁定委员会裁定而向法院申述，未经裁定程序不得直接向法院申述。(3)有必要有清晰的被告、详细的诉讼请求和事实根据。不得将裁定委员会作为被告向法院申述。(4)申述的时刻，有必要是劳作法律规则的时效内，不然不予受理。(5)申述有必要向有管辖权的法院提出，一般应向裁定委员会所在地人民法院申述。
人民法院对劳作争议案子，按照《民事诉讼法》规则的诉讼程序进行审理。首要，由一审人民法院审理、判定。当事人不服的，能够向上一级人民法院上诉，上一级法院的判定是终审判定，当事人不得再上诉。