集体协商的效力是什么

团体洽谈的效能
团体洽谈的效能表明为对洽谈达到的内容，对未参加洽谈的被代表主体依然适用。部分代表了团体宣布的定见适用于团体。
团体合同对用人单位和整体劳作者具有束缚力
《劳作法》和《劳作合同法》对此的规则是共同的。这儿的用人单位包含其组织体发作变化后的单位、继受原企业权力、责任的新单位;整体劳作者都受团体合同的束缚，而不管缔结团体合同时其是否为用人单位的员工或许其是否具有工会会员资历。
团体合同从收效到停止的整个存续期间都具有束缚力。团体合同的收效时刻，为团体合同实行完报批手续后就开端收效;团体合同在存续期间具有法令效能，团体合同的期限能够由两边当事人约好，团体合同或专项团体合同期限一般为1至3年;其失效时刻为，团体合同期满或两边约好的停止条件呈现，即行停止。
团体合同规范条款的效能。《劳作合同法》清晰了团体合同中劳作条件和劳作酬劳等规范应当高于当地人民政府规则的最低规范。用人单位与劳作者缔结的劳作合同中劳作条件和劳作服务酬劳等规范不得低于团体合同规则的规范。若劳作合同的规范条款低于团体合同，其规则无效，适用团体合同;若劳作合同未规则劳作规范条款或许规则不清晰，要适用团体合同的规则。
团体合同效能竞合的处理。
《劳作合同法》规则能够缔结区域性、职业性团体合同。区域性、职业性的团体合同在对区域和本职业的用人单位和劳作者具有束缚力，但这些团体合同或许会与本单位的团体合同发作竞合问题。在适用时能够遵从以下准则：
①优先适用更具有遍及束缚力的团体合同。即区域性团体合同要优先于本单位的团体合同;
②优先适用更有利于劳作者的团体合同。即适用对劳作者工作条件、薪酬酬劳等规则的规范更高的团体合同;
③依据法令适用的特别优先于一般的准则，优先适用有特别规则的团体合同。