劳动争议受理范围

劳作者与用人单位发作胶葛，可以经过洽谈、调停、裁定以及诉讼等方法进行处理。而提到诉讼，则通常状况下是需求先经过劳作裁定后，才干提起。那么实践中劳作争议诉讼案子受理规模是怎样的呢?听讼网小编整理了一下文章，欢迎阅览了解。
劳作争议诉讼受理规模
劳作者与用人单位之间发作的下列胶葛，归于《劳作法》第二条规则的劳作争议，当事人不服劳作争议裁定委员会作出的判决，依法向人民法院申述的，人民法院应当受理：
(一)劳作者与用人单位在实行劳作合同过程中发作的胶葛;
(二)劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的胶葛;
(三)劳作者退休后，与没有参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发作的胶葛。
劳作争议裁定委员会以当事人请求裁定的事项不归于劳作争议为由，作出不予受理的书面判决、决议或许告诉，当事人不服，依法向人民法院申述的，人民法院应当别离状况予以处理：
(一)归于劳作争议案子的，应当受理;
(二)虽不归于劳作争议案子，但归于人民法院主管的其他案子，应当依法受理。
经过以上听讼网小编为你总结的信息，咱们是不是对劳作争议诉讼有了新的认识了解了。期望以上信息可以协助有需求的人，假如你还有其他的问题需求处理，欢迎拨打听讼热线。咱们有专业的律师在线为你回答。