未婚生子可以报生育保险

员工在用人单位劳作的，用人单位应当为员工购买社会稳妥，其间，生育稳妥便是社会稳妥的一种，假如员工生育的，能够请求生育稳妥补助。那么，未婚生子能够报生育稳妥嘛?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
[案情简介]
2011年，赵某入职某咨询公司从事财政作业，该公司依法为其交纳了各种社会稳妥费用。2014年9月，赵某在没有处理婚姻登记的状况下生育一女，一起电话奉告单位，要求单位给予其产假并协助其收取因生育发生的各项生育稳妥待遇。但是，该公司以为赵某违背了计划生育方针，归于违法生育，不该享用相关生育稳妥待遇，不同意其产假的请求。两边对立不断激化，而后赵某来到高新区劳作人事争议裁定委员会请求裁定。
作业人员在核实相关状况后，当即安排两边当事人进行调停，终究，两边达成协议：单位给予赵某98天的产假，但产假期间的生育补贴、生育医疗等各项费用由赵某个人承当。
[法令解读]
依据我国《女员工劳作保护特别规则》第七条第一款的规则：“女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。”由此能够看出，女人的生育产假是法定的，并不以是否契合计划生育方针为前提条件，只需有生育的现实，就应当享用产假。这样规则的意图是为了保证产妇能够康复身体健康，一起也是依据人权的考虑。与此一起，我国生育稳妥要求享用的目标有必要是合法婚姻者，即有必要契合法定结婚年龄、按婚姻法规则处理合法手续，并契合国家计划生育方针等的公民，而违背计划生育方针者是不能享用相关生育稳妥待遇的。
本案中，赵某在未依法处理结婚登记的状况下生育一女，违背了我省计划生育的相关方针，因而不能享用生育稳妥的相关待遇，但赵某生下孩子已成现实，依据《女员工劳作保护特别规则》，该单位应当同意赵某产假的请求。
当下社会，部分女员工的某些合法权益依然由于种种原因而无法完成，咱们应加大对女员工的劳作保护，女员工也应依法保护自己的合法权益。
以上便是小编为您收拾的内容，假如员工要报生育稳妥的话，有必要满意国家的生育方针，不得超生，不然不能享用生育稳妥待遇，员工与用人单位有争议的，能够请求劳作裁定。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。