职工与单位协商解除劳动合同有哪些手续

法律规则，用人单位与劳作者能够进行充沛洽谈后能够免除劳作合同，可是关于许多劳作者来讲洽谈免除是该怎么做呢?是否能够要求用人单位付出赔偿金?听讼小编收拾了相关文章，将在下文中为您回答。
职工与用人单位洽谈免除劳作合同有哪些手续
《劳作合同法》第五十条规则，劳作合同免除或停止后，劳作者应当按照两边约好，处理作业交代;劳作者应当按照劳作合同的约好，保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，实行竞业约束责任。
1、达到共同：两边在自愿、相等洽谈的基础上达到共同意见;
2、作业交代：用人部分组织职工按照相关规则处理作业交代;
3、结算薪资和经济补偿：在职工处理结束作业交代后，财务科应当结算并付出该职工的薪资;如是公司方提出免除合同，还应当结算并付出该职工的经济补偿;
4、劳作合同免除：完结上述流程后，劳作合同按两边约好免除;
5、出具离任证明：在免除劳作合同时人力资源科出具免除劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续;
6、存案：对免除的劳作合同的文本原稿及原电子档案进行存案，至少保存二年备检。
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