上海开公司为员工交社保和公积金的基数可以不一样吗

国家为了保证社会的稳定发展，也对参与劳动联系的劳动者在作业时分受伤或许工作给予物质的保证，就建立了社会稳妥基金。社会稳妥的首要项目包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。后来又为了长时间员工的住宿的问题，公司能够供给公积金。那么上海开公司为员工交社保和公积金的基数能够不一样吗，下面听讼网小编为您整理了相关内容，来为您回答。
2017上海社保新方针
据上海市人社局音讯，2017年度本市员工社会稳妥缴费基数自4月1日起调整，社保缴费基数上、下限别离调整为19512元和3902元。
每年的4月份都是上调社保缴费基数的重要关口，跟着社会均匀薪酬的上涨，各地社保缴费基数一般会逐年进步。
当然各地的社保不同，社会均匀薪酬水平有差异，所以各地核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。
并且，社保缴费年度并不是指每年1月到年末，各城市有各自的规则。
2017年度员工本人和单位住宅公积金缴存份额与2016年度相同。即，住宅公积金缴存份额仍为各7%。契合《上海市下降住宅公积金缴存份额或缓缴住宅公积金管理办法》规则景象的企业可申请下降缴存份额或缓缴。
依据2016年度本市均匀薪酬水平，2017年度住宅公积金月缴存额上限调整为2732元，乡镇个体工商户及其招聘人员、自由职业者的住宅公积金月缴存额上限调整为4682元，月缴存额下限均调整为306元。弥补住宅公积金月缴存额上限为1952元，无下限。
缴存住宅公积金的单位仍能够依照自愿准则参与弥补住宅公积金准则。员工本人和单位弥补住宅公积金缴存份额为各1%至5%，详细份额由各单位依据实际情况确认。
社保缴费基数怎样算?
1、缴费基数上限便是你地点的省、市均匀薪酬的300%，超出300%的部分不算入缴费基数;
2、缴费基数下限便是你的薪酬低于你地点的省、市均匀薪酬60%的，那么你的社保缴费基数是均匀薪酬乘以60%。
依据上海的相关的方针标明，度上海市员工社会稳妥缴费基数自4月1日起调整，社保缴费基数上、下限别离调整为19512元和3902元。度住宅公积金月缴存额上限调整为2732元，并且不同当地的调整额度不一样。如果您还有其他问题，请咨询听讼网的专业律师，他们会为您回答。