领取生育津贴期间单位还要发职工工资吗

生育稳妥报销需求哪些资料?员工收取生育补贴期间，单位还要发放薪酬吗?
近来，有读者提出疑问，期望了解相关问题。5月21日，咱们来到博山区社会劳动稳妥工作处理处了解了相关问题。
据博山区社会劳动稳妥工作处理处相关工作人员介绍，处理正常产、剖宫产待遇申领事务时需求提交的资料有：淄博市生育稳妥待遇申报表一式两份、身份证原件和复印件一份、结婚证原件复印件一份、计划生育服务手册或生育证原件复印件、出世医学证明原件复印件、医疗费用原始凭证、住院病历复印件、费用明细清单(针对有并发症者)、工商银行个人结算户存折复印件。
该工作人员对咱们说，要申领生育补贴，需满意的条件是员工在生育时，用人单位现已按规则为其处理生育稳妥参保登记手续，并为该员工接连足额缴费12个月以上，且契合国家、省、市规则条件生育或施行计划生育手术;处理生育补贴申领事务，要由用人单位提出申请，填写相应表格，提交相应资料。社保经办组织将提交的申领资料进行审阅，经审阅契合条件的，予以处理。
参与生育稳妥收取生育补贴依照用人单位月平均薪酬计发生育补贴。正常生育产假为90天，剖宫产的另添加15天;每多生育一个婴儿添加15天，晚育的添加60天，晚育是指23周岁今后妊娠生育第一个子女。正常产生育医疗费定额1500元，剖宫产定额3500元;正常产且有并发症的在1500-6500元之间据实报销;剖宫产且有并发症的在3500-8500元之间据实报销。
关于员工收取生育补贴期间，单位是否还需求发放薪酬，社会劳动稳妥工作处理处工作人员向咱们介绍，生育补贴是女人员工因生育暂时损失劳动能力时，由社会稳妥给与的补偿，便是俗称的“产假薪酬”，因而收取生育补贴期间，单位不再发放薪酬。假如生育补贴低于女员工生育前自己的薪酬，单位应当为其补齐生育补贴和自己薪酬的差额部分。