养老保险主要分为哪三个层次

(一)员工工资、奖金、补助和补助，是指依照构成工资总额的计时工资、计件工资、支交给员工的超量劳作报酬和增收节支的劳作报酬、为了补偿员工特别或额定的劳作耗费和因其他特别原因支交给员工的补助，以及为了确保员工工资水平不受物价影响支交给员工的物价补助等。
(二)员工福利费，首要包含员工因公负伤赴外地就医路费、员工日子困难补助、未实施医疗统筹企业员工医疗费用，以及按规则发作的其他员工福利开销。
(三)医疗稳妥费、养老稳妥费等社会稳妥费，是指企业依照国务院、各地方政府或企业年金方案规则的基准和份额核算，向社会稳妥经办组织交纳的医疗稳妥费、养老稳妥费、赋闲稳妥费、工伤稳妥费和生育稳妥费，以及以购买商业稳妥方式提供给员工的各种稳妥待遇归于员工薪酬，应当依照员工薪酬原则进行承认、计量和发表。
我国养老稳妥首要分为三个层次：榜首层次是社会统筹与员工个人账户相结合的根本养老稳妥;第二层次是企业弥补养老稳妥;第三层次是个人储蓄性养老稳妥，归于员工个人的行为，与企业无关，不归于员工薪酬原则标准的领域。