辞职之后劳动合同怎么办理

离任手续的处理过程中并不需要劳作合同，由于离任证明就相当于免除了合同的效能。那么，辞去职务之后劳作合同怎样处理？下面，听讼网小编就整理了与辞去职务了合同处理和社保处理流程有关的内容，跟着听讼网小编一同来看看吧，期望对你有协助。
一、辞去职务之后劳作合同怎样处理
依据《中华人民共和国劳作合同法》
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
辞去职务之后处理了离任手续开具离任证明之后就表明本来签定的劳作合同作废了。
二、辞去职务了社保怎样处理
依据现行社保相关政策规则，企业职工辞去职务后如不想绝交社保，能够持续自己交纳社保费用。但需依照规则处理参保手续，具体操作流程如下：
1、本市户籍人员：参保人带着身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办组织或户籍所在地社保经办组织接续参保。
2、具有居住证的外地户籍人员：参保人带着身份证、社保卡、居住证等资料到原单位参保社保经办组织或居住证挂号所在地社保经办组织接续参保。
3、未处理居住证的外地户籍人员：参保人员带着身份证、社保卡、银行账号到原单位参保社保经办组织接续参保手续。
听讼网提示：辞去职务之后劳作合同怎样处理？辞去职务之后，处理完离任证明的职工就代表能够脱离公司了。关于之前与企业签定的劳作合同，由于两边的协商一致解约，不再具有法令效应。有任何关于辞去职务了合同处理和社保处理流程的问题，欢迎咨询听讼网专家。