公司裁员如何争取赔偿

职工脱离公司的原因不同，依照法律规则，补偿或补偿是不一样的。再不是你自动辞去职务的状况下，被公司裁人，你有权力保护自己的权益，当然每个公司的状况不一样，所以就需要你去问询专业的听讼网的律师们了，在这种状况下用少部分的钱，做到争夺利益最大化，仍是很合算的，那么详细您能够参阅下面观念：    若公司无合法理由解雇你，是违法免除劳作合同，应每作业一年付出2个月薪酬作为补偿金。以你离任前12个月的均匀薪酬核算薪酬标准，是悉数薪酬的均匀。    若公司有拖欠薪酬或克扣薪酬或单方面调你的作业岗位或下降你的薪酬等违法原因,您能够以此被逼提出离任或确实是生产经营困难等原因免除，是有补偿的, 每作业一年补偿一个月薪酬。    若公司有少发或不发加班薪酬的状况，您能够以此被逼提出离任或确实是生产经营困难等原因免除，是有补偿的,每作业一年补偿一个月薪酬。    公司若不供给劳作条件，变相调岗，你也能够以此被逼提出离任，要求公司每作业一年付出你一个月的薪酬。    一起你能够要求公司结清悉数薪酬    若公司与你洽谈免除劳作合同，应付出每作业一年一个月薪酬作为补偿金。    若职工自动提出离任，是没有经济补偿金的，不管作业了多少年或签定的是什么样的劳作合同。
确认了几点自己用得着的信息：
1、大部分公司走的都是协议离任的道路，假如是正式裁人且10%以上的，要劳作局或许工会同意。一些大公司没有工会，或许压根就不敢往上报，这就成了你挟制公司的一条。
2、HR在裁人的时分，压力比你还大，裁不掉你他就完蛋。所以裁人这件作业上，基本上说是个心理战的进程。
公司的补偿是(N 2)个月的薪水。
N是你在这个公司作业的年数。而这个薪水和你平常拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的核算方法是你平常前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包含住宅公积金、医疗补助、股票、车补、饭补乃至是手机补助，以及一切曩昔12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，假如你的薪水过万的话，裁人的月薪核算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁人都是这样。而一般的法律上的规则也是这么算，可是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超越这个就只能依照1.2万去算。所以说走法律规则索赔是很亏的。
N的数字是你的在职年限。假如你中心呆的公司被人收买了，之前公司的作业年限也要核算在内。比方我自己从ATI到AMD，ATI之前的年限也要算进去。
N 2的2是个很弹性的数字，有的公司是N 1。可是假如不是一个月提早告诉的话，就应该多一个月，也便是 2。不少公司福利好的也有 3 4乃至是 6，都是怕大规模裁人职工捣乱。别的一点这个2里面的数额，是依据你上一个月的收入总和来算的。我比较走运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。
法律规则    劳作合同法规则：经济补偿金的发放，每作业满一年，补偿一个月薪酬，满6个月缺乏一年的按一年算，缺乏6个月的，补偿半个月薪酬
从劳作法上来看，签署过两次固定期限的合同，公司是不能再持续签署固定期限合同了。职工提出无固定期限，公司不同意的话也要转成无固定期限的。以上便是小编为你们找到的关于公司裁人怎么争夺补偿的相关办法，有专业律师仍是很有优势的。假如你还有什么问题也能够持续问询听讼网的律师大大们。