结算工资分录包含哪些内容

薪酬的法令解说是怎样的呢，一般来说到手的钱都交薪酬，那么它的有文化点的说法是怎样的呢，薪酬的构件是什么呢，有的时分不发薪酬是合法的，出现在什么时分呢，薪酬结算的分录是什么。听讼网小编经过你的问题带来了“结算薪酬分录”的内容，期望对你有协助。
结算薪酬分录
发放薪酬是一个管帐流程，具体步骤如下：
1、企业计提薪酬时：薪酬（含个人交纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用借：管理费用等——薪酬 贷：敷衍职工薪酬——薪酬
2、企业发放薪酬时：借：敷衍职工薪酬——薪酬贷：银行存款等 （实践发的薪酬）其他敷衍款——社保 （扣除个人交纳部分的社保和公积金）应交税费——个人所得税 （扣除个税部分）
3、企业计提单位交纳的社保及公积金时：借：管理费用——社保 （社保和公积金）贷：敷衍职工薪酬——社保 （含公积金）
4、企业交纳社保和公积金的时：借：敷衍职工薪酬——社保其他敷衍款——社保贷：银行存款等。
薪酬 
薪酬是工钱的一种类型，即职工的薪资，是固定工作联系里的职工所得的薪酬，是雇主或许法定用人单位依据法令规矩、或职业规矩、或依据与职工之间的约好，以钱银方式对职工的劳作所付出的酬劳。是劳务酬劳（劳酬）中的一种首要方式。
薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。在我国，由用人单位承当或许付出给职工的下列费用不属于薪酬：（1）社会保险费；（2）劳作保护费；（3）福利费；（4）免除劳作联系时付出的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于薪酬的费用。在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格，薪酬是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。
界说
薪酬是工钱的一种类型，薪酬即职工的薪资，是固定工作联系里的职工所得的具有发放上的时刻规矩的薪酬，是雇主或许法定用人单位依据法令规矩、或职业规矩、或依据与职工之间的约好，以钱银方式对职工的劳作所付出的酬劳。是劳务酬劳（劳酬）中的一种首要方式。
构件之一是职工，之二是具有发放上的时刻规矩，之三是薪资一般是钱银方式·。
因而，薪酬是劳务酬劳（劳酬）中的一种首要方式，并非任何劳务酬劳都是薪酬，例如被约请做陈述所得的酬劳就不是薪酬。
听讼网小编在精挑细选后给你回复的“结算薪酬分录”答案。结算薪酬的时分要辨明职工的旷工时刻，实发薪酬，奖金，日子的补助，罚钱这样都要录好，这样职工才会清晰的知道自己薪酬都有哪些了，有五险的也要写上。欢迎你咨询听讼网律师。