做完了工伤鉴定被开除应该怎么办

劳动者在作业的时分受伤，单位不给劳动者做工伤承认，所以劳动者就自己去请求工伤承认，然后顺畅经过了接着也做了工伤判定。但是在自己做完了工伤判定之后，却被单位给开除了，劳动者觉得不公平。听一听听讼网小编给出的具体解说。
一、做完了工伤判定被开除应该怎么办
自己请求判定，要求补偿。或许去法院申述。
1、请求当事人向作出确诊的医疗卫生安排所在地政府卫生行政部门提出判定请求.判定请求需供给的资料包含：判定请求书，作业病确诊病历记载，确诊证明书，判定委员会要求供给的其他资料.
2、审理作业病确诊判定办事安排收到当事人的判定请求后，要对其供给的与判定有关的资料进行审理，看有关资料是否完备、有用.作业病确诊判定办事安排应当自收到请求资料之日起10日内完结资料审理，对资料完全的发给受理告诉书;对资料不全的，告诉当事人进行弥补.必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场依据.当事人应当依照判定委员会的要求，予以合作.
3、安排判定参与作业病确诊判定的专家，由请求判定的当事人在作业病确诊判定办事安排的掌管下，从专家库中以随机抽取的方法承认，当事人也能够托付作业病确诊判定办事安排抽取专家，组成作业病判定委员会，判定委员会经过审理判定资料，归纳剖析，作出判定定论.判定定见不一致时，应当予以注明.
4、判定书判定书的内容应当包含：被判定人的作业触摸史;作业场所监测数据和有关查看资料等一般状况;当事人对作业病确诊的首要争议以及判定定论和判定时刻.判定书必须由一切参与判定的成员一起签署，并加盖判定委员会公章.
5、贰言处理当事人对作业病确诊有贰言的，在接到作业病确诊证明书之日起30日内，能够向做出确诊的医疗卫生安排所在地设区的市级卫生行政部门请求判定。设区的市级卫生行政部门安排的作业病确诊判定委员会担任作业病确诊争议的初度判定。当事人对设区的市级作业病确诊判定委员会的判定定论不服的，在接到作业病确诊判定书之日起15日内，能够向原判定安排所在地省级卫生行政部门请求再判定。
6、注意事项省级作业病确诊判定委员会的判定为终究判定。
二、工伤判定流程怎么走
(一)提出请求
员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳动力的，或许罢工留薪期满(含劳动能力判定委员会承认的延伸时刻)，由工伤员工或许其用人单位向设区的市级劳动能力判定委员会提出劳动能力判定请求。
(二)提交相关资料
请求劳动能力判定应当填写劳动能力判定请求表，并提交下列资料：
1、《工伤承认决定书》原件和复印件;
2、有用的确诊证明、依照医疗安排病历办理有关规则复印或许仿制的查看、查验陈述等完好病历资料;
3、工伤员工的居民身份证或许社会保障卡等有用身份证明原件和复印件;
4、劳动能力判定委员会规则的其他资料。
(三)劳动能力判定委员会审理
劳动能力判定委员会收到劳动能力判定请求后，对请求人提交的资料进行审理;请求人供给资料不完好的，劳动能力判定委员会自收到劳动能力判定请求之日起5个作业日内一次性书面奉告请求人需补正的悉数资料。
请求人供给资料完好的，劳动能力判定委员会应当及时安排判定，并在收到劳动能力判定请求之日起60个作业内作出劳动能力判定定论。伤情杂乱、触及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力判定定论的期限能够延伸30日。
(四)专家进行判定
劳动能力判定委员会视伤情程度从医疗卫生安排专家库中随机抽取3名或许5声誉工伤员工伤情相关科别的专家组成专家组进行判定。
劳动能力判定委员会自作出判定定论之日起20日内将劳动能力判定定论及时送达工伤员工及用人单位，并抄送社会保险经办安排。
工伤员工或用人单位对初度判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力判定委员会请求再次判定。
省、自治区、直辖市劳动能力判定委员会作出的劳动能力判定定论为终究定论。
在工伤判定之后被单位给开除了的话，劳动者完全是能够经过法律武器来保护自己的权益，在这时分要去追查用人单位的职责。做完了工伤判定被开除之后许多劳动者不知道该怎么做，想要具体了解的你能够在线与听讼网律师一对一交流。