正式工退休后误工费的赔偿标准

退休后误工费是不存在的，误工费是有劳作合同的在职员工才享有，现已退休的人不属于劳作联系了，所以说就没有误工费了，那么这个误工费的补偿标准是怎么的呢。听讼网小编经过你的问题带来了“正式工退休后误工费的补偿标准”的内容，期望对你有协助。
依据最高法2004收效的《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第17条规则：“受害人遭受人身危害，因就医医治开销的各项费用以及因误工削减的收入，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院膳食补助费、必要的养分费，补偿义务人应当予以补偿。”第20条规则：“受害人有固定收入的，误工费依照实践削减的收入核算。受害人无固定收入的，依照其最近三年的平均收入核算。”依据第17条规则，误工费是因遭受人身危害而削减的收入，与受害者是否退休无关。依据第20条规则，误工费应按因你住院而实践丢失的薪酬总额核算。
误工费的特色
1．受害人的收入才能和水平差异较大。
客观存在的差异性，决议了不同的受害人在遭受危害后，其丢失的误工收入会因人而异。
2．核算的依据各不相同。
因职业和岗位的不同，以及受害人是否作业的不同，收入方法的不同，关于误工费核算的依据，也是因人而异。
3．具有必定的推绎性。
一般来说，应当以受害人在遭受危害前某一时段，能够正常作业、劳作或许获得收入作为参照或许依据。而关于该时段的或许收入，也只能依据必定客观数据，在扫除对其收入发生晦气或许有利影响要素的情况下，进行核算。
误工时刻核算
1、非继续性的误工
这种误工的时刻依据受害人承受医治的医疗机构出具的证明确认。
2、受害人因伤致残继续误工
这种误工的时刻从遭到损伤耽误作业之日核算至定残之日的前一天。
3、受害人因损伤逝世的
从侵权行为开端核算，至受害人逝世之时止（或有的因受害人逝世不核算误工费，因逝世补偿金已补偿预期收入）。
关于你提出的“正式工退休后误工费的补偿标准”问题，误工费的核算方法在上文中现已解说了，受害人因伤致残继续误工这种误工的时刻从遭到损伤耽误作业之日核算至定残之日的前一天，误工费和自己平常的薪酬有严重联系的。你能够咨询听讼网的律师。