企业在支付工资时是否应当提供工资清单

《劳作合同法》规则，用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则向劳作者付出劳作报酬。劳作部《薪酬付出暂行规则》规则，用人单位有必要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者的名字以及签字，并保存两年以上备检。用人单位在付出薪酬时应向劳作者供给一份其个人的薪酬清单，劳作者享有薪酬付出知情权，公司回绝供给薪酬清单的做法违背法令、法规的规则。
劳作者能够经过工会、职工代表等与公司洽谈处理胶葛，假如公司依然回绝依法供给薪酬清单，劳作者能够依法向劳作行政部门投诉，由劳作行政部门责令改正，给予正告。劳作者因而遭到危害的，有权要求公司依法承当补偿职责。
关于用人单位来讲，则应当妥善留存薪酬发放相关记载，以便将来发作劳作争议时，作为处理问题的有用依据。依据法令规则，当劳作者与用人单位就劳作报酬事项发作争议，劳作者有依据证明用人单位没有依法供给个人薪酬清单的，能够要求用人单位在处理劳作胶葛时供给。用人单位拒不供给或供给不能的，应当承当举证不能的晦气结果。