职工病故丧葬费多少

生老病死是很往常的自然规律，依据我国法令的规则，企业员工因病逝世的，逝世员工家族能够收取必定的经济补偿，经济补偿中就包含丧葬费用，丧葬费是指对逝世人员安葬时所发作的费用，那么员工病故丧葬费多少?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、员工病故丧葬费多少
依据作业稳妥条例的规则，员工因工逝世的，逝世员工的近亲能够从作业稳妥基金中收取逝世员工所在地6个月的上年度员工月平均薪酬。
《中华人民共和国工伤管理条例》
第三十七条 员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤稳妥基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
二、工伤稳妥基金是怎么构成的
(1)企业交纳的工伤稳妥费。企业有必要依照国家和当地人民政府的规则参与工伤稳妥,准时足额交纳工伤稳妥费;
(2)工伤稳妥费滞纳金;
(3)工伤稳妥基金的利息;
(4)法令法规规则的其他资金。工伤稳妥费依据各行业的伤亡事故危险和工作损害程度的类别实施不同费率,并每5年调整一次。
工伤稳妥基金是由用人单位交纳的工伤稳妥费、工伤稳妥基金的利息和依法归入工伤稳妥基金的其他资金构成。工伤稳妥费是工伤稳妥基金的首要来历。依照《工伤稳妥条例》规则，在适用范围内的用人单位都应当准时交纳工伤稳妥费，以确保基金的付出才能。工伤稳妥基金存入银行，所得的利息收入也要归入基金中。其他资金是指按规则征收的滞纳金、社会捐献等资金。
三、工伤判定的相关常识
1)员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作才能的，应当进行劳作才能判定。
2)劳作才能判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。劳作功能妨碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。日子自理妨碍分为3个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。
3)劳作才能判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作才能判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。
4)设区的市级劳作才能判定委员会应当自收到劳作才能判定请求之日起60日内作出劳作才能判定结论，必要时，作出劳作才能判定结论的期限能够延伸30日。劳作才能判定结论应当及时送达请求判定的单位和个人。
5)请求判定的单位或许个人对设区的市级劳作才能判定委员会作出的判定结论不服的，能够在收到该判定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作才能判定委员会提出再次判定请求。
6)自劳作才能判定结论作出之日起1年后，工伤员工或许其直系亲属、所在单位或许经办组织以为伤残状况发作变化的，能够请求劳作才能复查判定。
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