五险一金的缴费比例如何计算

五险一金的缴费份额只要其间的养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥和住宅公积金是公司与个人一起交纳的，被称为“三险一金”。而员工的薪酬又是不尽相同的，因而需求确认一个缴费基数。
缴费基数分为上限、下限以及两者之间。缴费基数的确认与当地城市的月薪酬收入水平有关，各项稳妥的缴费基数又是不相同的，这要视当地政府地税局发布为准。以广州为例，2011年广州市每月企业员工基本养老稳妥缴费基数：上限将从9090元上调至10089元，下限由1818元上调至元;广州市(不含番禺区、花都区、从化市、增城市)每月乡镇员工基本医疗稳妥缴费基数：上限从12303元调至13623元，下限由2461元调至2725元;广州市每月工伤稳妥缴费基数：上限从12303元调至13623元，下限仍为1300元;广州市每月赋闲稳妥缴费基数：上限从12303元调至13623元，下限仍为1300元;广州市每月生育稳妥缴费基数：上限从12303元调至13623元，下限由2461元调至2725元;广州市每月住宅公积金缴费基数：上限调至22705元，下限为低于上限的薪酬额。假定你的月薪是2500元，那么你的就要交纳养老稳妥：2500*8%=200元;医疗稳妥：2725*2%=54.5元;赋闲稳妥：1300*1%=13元(乡镇，非乡镇免缴);住宅公积金(假定交纳份额为8%)：2500*8%=200元。“三险一金”共缴费：200 54.5 13 200=467.5元。
“三险一金”的缴费份额
四金缴费份额：个人交纳部分 公司交纳部分
养老稳妥金：基数 *8% 基数 *20% (如同最近改成这个份额了)
医疗稳妥金： 基数 *2%  基数 *12%
赋闲稳妥金：基数 *1%  基数 *2%
住宅公积金：基数 *7%  基数 *7%
其间个人出的是左面的部分即 8% 2% 1% 7%=18% ，公司出的是右边的部分即 20% 12% 2% 7%=41% ，也就是说扣除四金后的薪酬为： X= 工人薪酬—基数 *18% ;而公司支付的总资金为 Y= 工人薪酬   基数 *41%