事业单位有高温津贴吗

正值7月，烈日炎炎，不少企业都会给员工供给高温补助。但并非一切企业都会有。那么，事业单位有高温补助吗?别着急，本期听讼网的小编就为我们简略介绍事业单位是否有高温补助的相关常识，接下来让我们一起来了解一下吧。
一、什么是高温补助
单位可以依法与哺乳期女员工洽谈免除劳作合同，依照劳作合同法规则，单位应当依照劳作者在本单位的实践工龄付出经济补偿金，每满一年补偿一个月薪酬，不满半年补偿半个月薪酬，满半年不满一年补偿一个月薪酬。
员工也可以依法回绝单位的洽谈免除劳作合同的恳求，也可以要求单位除了以上法定的经济补偿金外别的给予必定的经济补偿，比如在免除合同至一年哺乳期完毕期间以每月不低于当地最低薪酬规范付出经济补偿等。 假如单位不同意员工的要求，那么单位不得在劳作者无过错的情况下单方面免除劳作合同。
二、事业单位有高温补助吗
国家规则，用人单位组织劳作者在高温气候下(日最高气温到达35℃以上)，露天作业以及不能采纳有用办法将作业场所温度下降到33℃以下的，应当向劳作者付出高温补助。
2017年最新高温补助规则如下：
1、要求各地用人单位应当在高温气候期间，依据出产特色和具体条件，在保证作业质量的一起，恰当调整夏日高温作业劳作和歇息准则，添加歇息和减轻劳作强度，削减高温时段作业，保证安全出产，保证劳作者身体健康和生命安全。
2、作业场所温度到达33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下作业，用人单位应当向劳作者付出高温补助。
3、一起，用人单位不得因高温停止作业、缩短作业时刻扣除或下降劳作者薪酬。用人单位还要加强女员工和未成年工维护。不得组织怀孕的女员工在35℃以上的高温气候露天作业及温度在33℃以上的作业场所作业。不得组织未成年工在35℃以上的高温气候露天作业。
4、高温补助的具体规范为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温补助在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温气候的劳作维护办法，也依照新政策履行。如用人单位在岗且供给正常劳作的员工也需列入发放规模，员工未正常出勤的，可按其实践出勤且供给的劳作天数折算发放等。享用高温补助的规模从曾经露天作业且作业场所温度达33℃以上的人群扩展至一切劳作者;发放的时刻从曩昔的7—9月，扩展至6—10月。也便是说，每年6—10月，就算劳作者没有在室外高温条件下作业且作业场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温补助。而高温气候下，作业场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5、个人所得税法施行法令第八条第(一)款规则，“薪酬、薪水所得，是指个人因任职或许受雇而获得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补助、补助以及与任职或许受雇有关的其他所得。”第十条规则，“个人获得的应交税所得，包含现金、什物和有价证券。所得为什物的，应当依照获得的凭据上所注明的价格核算应交税所得额。”
以上便是听讼网的小编收拾的关于事业单位是否有高温补助的相关常识，期望这篇文章可以对您有所协助。假如您对此回答还存在其他疑问，欢迎前来咨询听讼网的专业律师，他们会为您供给愈加具体专业的回答，最终，感谢我们的阅览。