单位不办保险，员工辞职遭索培训费
来源：听讼网整理 2018-06-22 05:34
网友发问：
我在一家商场做专柜营业员，其时应聘时，该专柜厂家的负责人要求先交保证金600元，假如一年内我不在这干了，要从中扣除训练费200元。赞同这一要求后，就开端了上班。但过了试用期后，厂家仍不给上稳妥，说是得干满一年后再给交。而比自己早来没多久的职工，在作业3个月后就有稳妥了，我所以要求厂家就不给自己上稳妥一事，写出书面证明，被厂家回绝。由于遭到不平等待遇，很气愤，就向厂家提出辞去职务，要求厂家返还最初交纳的保证金600元，厂家却说，退钱能够，但得扣除200元训练费，请问我现在该怎么办？
律师答复：
厂家让你交600元保证金以及扣除训练费的做法都是不对的，你有权提出革除劳作合同。依据《劳作合同法》的规则，用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。用人单位违背规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人500元以上2000元以下的规范，向其处以罚款；给劳作者形成危害的，要应当承当补偿职责。
此外，关于训练费的问题。依据法令规则，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好，向用人单位付出违约金。违约金的数额，不得超越用人单位供给的训练费用，不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。但这儿的“训练费”，指的是单位为部分职工供给的专项训练，而非一般性的入职训练。因而，厂家没有理由向你索要训练费。
最终，依据劳作合同法的规则，用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥的，劳作者能够提早30日，以书面的方式告诉用人单位革除劳作合同，并要求补偿损失。即便存在专项训练费用，由所以用人单位违背法令，因而，劳作者也不必付出该项训练费。
相关法令知识：
劳作合同的革除 是指当事人两边提早停止劳作合同的法令效力，革除两边的权力义务联系。
《劳作合同法施行法令》第十八条 有下列景象之一的，依照劳作合同法规则的条件、程序，劳作者能够与用人单位革除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定作业任务为期限的劳作合同：
（一）劳作者与用人单位协商一致的；
（二）劳作者提早30日以书面方式告诉用人单位的；
（三）劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位的；
（四）用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；
（五）用人单位未及时足额付出劳作报酬的；
（六）用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费的；
（七）用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；
（八）用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的；
（九）用人单位在劳作合同中革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的；
（十）用人单位违背法令、行政法规强制性规则的；
（十一）用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的；
（十三）法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
《劳作合同法施行法令》第三十六条 用人单位与劳作者协商一致，能够革除劳作合同。
《劳作合同法施行法令》第三十七条 劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够革除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够革除劳作合同。
《劳作合同法施行法令》第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够革除劳作合同：
（一）未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；
（二）未及时足额付出劳作报酬的；
（三）未依法为劳作者交纳社会稳妥费的；
（四）用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的；
（六）法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即革除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
我在一家商场做专柜营业员，其时应聘时，该专柜厂家的负责人要求先交保证金600元，假如一年内我不在这干了，要从中扣除训练费200元。赞同这一要求后，就开端了上班。但过了试用期后，厂家仍不给上稳妥，说是得干满一年后再给交。而比自己早来没多久的职工，在作业3个月后就有稳妥了，我所以要求厂家就不给自己上稳妥一事，写出书面证明，被厂家回绝。由于遭到不平等待遇，很气愤，就向厂家提出辞去职务，要求厂家返还最初交纳的保证金600元，厂家却说，退钱能够，但得扣除200元训练费，请问我现在该怎么办？
律师答复：
厂家让你交600元保证金以及扣除训练费的做法都是不对的，你有权提出革除劳作合同。依据《劳作合同法》的规则，用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。用人单位违背规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人500元以上2000元以下的规范，向其处以罚款；给劳作者形成危害的，要应当承当补偿职责。
此外，关于训练费的问题。依据法令规则，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好，向用人单位付出违约金。违约金的数额，不得超越用人单位供给的训练费用，不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。但这儿的“训练费”，指的是单位为部分职工供给的专项训练，而非一般性的入职训练。因而，厂家没有理由向你索要训练费。
最终，依据劳作合同法的规则，用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥的，劳作者能够提早30日，以书面的方式告诉用人单位革除劳作合同，并要求补偿损失。即便存在专项训练费用，由所以用人单位违背法令，因而，劳作者也不必付出该项训练费。
相关法令知识：
劳作合同的革除 是指当事人两边提早停止劳作合同的法令效力，革除两边的权力义务联系。
《劳作合同法施行法令》第十八条 有下列景象之一的，依照劳作合同法规则的条件、程序，劳作者能够与用人单位革除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定作业任务为期限的劳作合同：
（一）劳作者与用人单位协商一致的；
（二）劳作者提早30日以书面方式告诉用人单位的；
（三）劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位的；
（四）用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；
（五）用人单位未及时足额付出劳作报酬的；
（六）用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费的；
（七）用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；
（八）用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的；
（九）用人单位在劳作合同中革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的；
（十）用人单位违背法令、行政法规强制性规则的；
（十一）用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的；
（十三）法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
《劳作合同法施行法令》第三十六条 用人单位与劳作者协商一致，能够革除劳作合同。
《劳作合同法施行法令》第三十七条 劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够革除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够革除劳作合同。
《劳作合同法施行法令》第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够革除劳作合同：
（一）未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；
（二）未及时足额付出劳作报酬的；
（三）未依法为劳作者交纳社会稳妥费的；
（四）用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的；
（六）法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即革除劳作合同，不需事前奉告用人单位。