离退休还有三年,劳动合同到期怎么办

劳动合同到期了，在什么状况下是公司所不能免除的，劳动合同到期和退休又有哪些相关。只需你好好阅览接下来文章的有关内容，期望你的问题可以方便的处理。今日，听讼网小编整理了以下内容为你答疑解惑，期望对你有所协助。
劳动合同签定期限
一般签定固定期限劳动合同会有期限约束，所以在劳动合同到期之后需求及时考虑续签或是做其他，一般公司不签或是下降劳动条件的，就需求付出经济补偿金。不过，有劳动者在公司上班到现在离退休只要三年了，现在要是离任了，会很难找到其他作业，所以有些劳动者想要接着续签合同。
劳动合同不免除的状况
劳动合同到期时下面的状况公司不可以免除劳动合同：
1、从事触摸作业病损害作业的劳动者还没进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
2、劳动者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、劳动者在该公司接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的;
5、法令、行政法规规则的其他景象。
别的，在该公司患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳动能力的劳动者的劳动合同的停止，依照国家有关工伤保险的规则履行。
所以，依据上面的规则，其实在劳动者接连在该公司上班满15年，而且间隔法定退休年龄还不满5年的，契合这些条件的，法令上是不允许公司免除劳动合同的。而只满意离退休只剩三年时刻，没有接连在该公司作业满15年的，那么公司没有免除劳动合同的约束。
当然，要是满意上面规则的条件的，那么公司不得免除到期合同，应当续延到该景象消失时停止。
最终，现在有些公司为了调整公司的人员结构，发现有劳动合同到期的就免除合同，其实并不是一切到期合同都可以免除，所以要是发现公司有违规的，权益受损的劳动者可以及时去请求裁定处理。
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