如何解决劳动争议呢

我国劳作争议方面相关法律法规、司法解释、辅导事例有许多平常不常留意，但在司法实务中效果较大的法律规则，这些规则与广阔劳作者切身利益休戚相关，听讼网小编汇总如下供参阅、学习。
一、在劳作争议判决程序中，劳作者可否就其劳作酬劳或许因工挂彩急需的医疗费向劳作争议判决委员会恳求判决适用先予实行?
答：能够。法律依据如下：
《最高人民法院关于在劳作争议判决程序中能否适用先予实行的函》
劳作部劳作联系和督查司：
你司《关于在劳作争议判决程序中能否适用先予实行》的函收悉。经研讨以为：
(一)赞同你司依据劳作争议的特殊性，对涉及到员工日子保证、工伤医疗保证等有关员工切身利息的问题，通过开始审理后，确属紧急情况的能够对比世界经济贸易判决中的中心判决或部分判决的方式，判决企业付出员工的劳作酬劳或许因工挂彩急需的医疗费。但此种判决与民事诉讼法赋予人民法院判决先予实行是不同的。
(二)企业对中心判决或部分判决不服的，应参照民事诉讼法第九十九条规则，赋予企业向原判决委员会恳求复议的权力。该判决收效后，如企业不实行，员工能够恳求人民法院强制实行。
(三)主张明确规则适用中心判决或部分判决的劳作争议案子的规模，以防恣意扩展。
二、劳作者向劳作行政部门投诉(申述)后，促进劳作行政部门做出责令用人单位付出劳作者薪酬酬劳、经济补偿和补偿金的劳作督查指令书仍是行政处理决定书更具有可实行性?
答：后者，由于行政处理决定书才归于可恳求人民法院强制实行的详细行政行为。法律依据如下：
《最高人民法院关于劳作行政部门作出责令用人单位付出劳作者薪酬酬劳、经济补偿和补偿金的劳作督查指令书是否归于可恳求法院强制实行的详细行政行为的答复》
广东省高级人民法院：
你院《关于怎么处理劳作督查指令书问题的请示》收悉。经研讨，原则赞同你院定见，即：劳作行政部门作出责令用人单位付出劳作者薪酬酬劳、经济补偿和补偿金的劳作督查指令书，不归于可恳求人民法院强制实行的详细行政行为，人民法院对此类案子不予受理。劳作行政部门作出责令用人单位付出劳作者薪酬酬劳、经济补偿和补偿金的行政处理决定书，当事人既不实行又不恳求复议或许申述的，劳作行政部门能够依法恳求人民法院强制实行。
三、劳作者换岗时，发现原用人单位将其人事档案弄丢了，可否申述原用人单位补办档案、补偿损失?
答：能够。法律依据如下：
《最高人民法院关于人事档案被原单位丢掉后当事人申述原用人单位补办人事档案并补偿经济损失是否受理的复函》
安徽省高级人民法院：
你院[2004]皖民一他字第19号《关于人事档案被原单位丢掉后当事人以补办人事档案并补偿经济损失的诉请申述原单位法院是否受理的请示》收悉。经研讨，答复如下：赞同你院第一种定见。保存档案的企事业单位，违背关于妥善保存档案的法律规则，丢掉别人档案的，应当承当相应的民事责任。档案联系人申述恳求补办档案、补偿损失的，人民法院应当作为民事案子受理。