补签劳动合同是否还可以要求双倍工资

用人单位未在法定期限内与劳作者签定书面劳作合同，劳作者最高可要求11个月的双倍薪酬差额。即便后来两边签定了劳作合同，只需还在诉讼时效期间，劳作者仍然能够要求用人单位付出双倍薪酬至签定之日。可是假如两边在签定劳作合同时，将劳作合同的签字日期倒签法定期限内或许两边约好的劳作合同期间包含了现已实行的现实劳作联系期间，则两边应该同等与自始签定了劳作合同，在这种情况下，劳作者则不能再要求用人单位付出双倍薪酬。
因而，劳作者假如要建议自己的双倍薪酬差额，切忌不行随意签定合同，应该慎重酌量所签定的劳作合同任何一个细节。
【法条链接】
《劳作合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
《劳作合同法施行法令》第七条规则：用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。