加班工资如何计算
来源：听讼网整理 2018-08-29 21:24
加班薪酬怎么核算?
一、怎么确认加班费的核算基数：
1.假如劳动合同清晰约好薪酬数额的，应当以劳动合同约好的薪酬作为加班费的核算基数。应当留意的是，假如劳动合同的薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等，应当以各项薪酬的总和作为基数计发加班费，不能以“基本薪酬”、“岗位薪酬”或“职务薪酬”独自一项作为核算基数。
2.假如劳动合同约好不清晰时，应当以实际薪酬作为加班费的核算基数。但凡用人单位直接支交给员工的薪酬、奖金、补助、补助等都归于实际薪酬，详细包含国家统计局《关于薪酬总额组成的规则若干详细规模的解说》中规则“薪酬总额”的几个组成部分。可是在以实际薪酬都可作为加班费核算基数时，加班费、膳食补助和劳动保护补助等应当扣除，不能列入核算规模。
3.在确认员工日均匀薪酬和小时均匀薪酬时，应当依照劳动和社会保障部《关于员工全年月均匀作业时刻和薪酬
折算问题的告诉》规则，以每月作业时刻为20.92天和167.4小时进行折算。
4.实施计件薪酬的，应当以法守时刻
内的计件单价为加班费的核算基数。
5.加班费的核算基数低于当地当年的最低薪酬规范的，应当以日、时最低薪酬规范为基数。
二、怎么核算不同状况下的加班费?
确认了加班费的核算基数后，还必须区别不同状况，才干精确核算出加班费，实践操作中详细要掌握以下几点：
1.规范工时准则的加班费核算。依照劳动部《关于印发<薪酬付出暂行规则>的告诉》，
2.归纳核算工时准则的加班费核算。依照劳动部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》和《关于员作业业时刻有关问题的复函》规则，经同意实施归纳核算工时作业制的企业，在归纳核算周期内的总实
际作业时刻不该超越总法定规范作业时刻，超越部分应视为延伸作业时刻并按《劳动法》第44第1款的规则付出薪酬酬劳，其间法定休假日组织劳动者作业的，按《劳动法》第44第款的规则付出薪酬酬劳。并且，延伸作业时刻的小时数均匀每月不得超越36小时。
3.不守时工时准则的加班费的核算一般状况下，经同意实施不守时作业制的企业不需要付出加班费。可是应当留意，用人单位在定休假日组织员作业业的，依然应当依照不低于自己薪酬规范的300%付出加班费。
4.实施计件薪酬准则的加班费核算实施计件薪酬的劳动者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应根据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
转载自网络
一、怎么确认加班费的核算基数：
1.假如劳动合同清晰约好薪酬数额的，应当以劳动合同约好的薪酬作为加班费的核算基数。应当留意的是，假如劳动合同的薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等，应当以各项薪酬的总和作为基数计发加班费，不能以“基本薪酬”、“岗位薪酬”或“职务薪酬”独自一项作为核算基数。
2.假如劳动合同约好不清晰时，应当以实际薪酬作为加班费的核算基数。但凡用人单位直接支交给员工的薪酬、奖金、补助、补助等都归于实际薪酬，详细包含国家统计局《关于薪酬总额组成的规则若干详细规模的解说》中规则“薪酬总额”的几个组成部分。可是在以实际薪酬都可作为加班费核算基数时，加班费、膳食补助和劳动保护补助等应当扣除，不能列入核算规模。
3.在确认员工日均匀薪酬和小时均匀薪酬时，应当依照劳动和社会保障部《关于员工全年月均匀作业时刻和薪酬
折算问题的告诉》规则，以每月作业时刻为20.92天和167.4小时进行折算。
4.实施计件薪酬的，应当以法守时刻
内的计件单价为加班费的核算基数。
5.加班费的核算基数低于当地当年的最低薪酬规范的，应当以日、时最低薪酬规范为基数。
二、怎么核算不同状况下的加班费?
确认了加班费的核算基数后，还必须区别不同状况，才干精确核算出加班费，实践操作中详细要掌握以下几点：
1.规范工时准则的加班费核算。依照劳动部《关于印发<薪酬付出暂行规则>的告诉》，
2.归纳核算工时准则的加班费核算。依照劳动部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》和《关于员作业业时刻有关问题的复函》规则，经同意实施归纳核算工时作业制的企业，在归纳核算周期内的总实
际作业时刻不该超越总法定规范作业时刻，超越部分应视为延伸作业时刻并按《劳动法》第44第1款的规则付出薪酬酬劳，其间法定休假日组织劳动者作业的，按《劳动法》第44第款的规则付出薪酬酬劳。并且，延伸作业时刻的小时数均匀每月不得超越36小时。
3.不守时工时准则的加班费的核算一般状况下，经同意实施不守时作业制的企业不需要付出加班费。可是应当留意，用人单位在定休假日组织员作业业的，依然应当依照不低于自己薪酬规范的300%付出加班费。
4.实施计件薪酬准则的加班费核算实施计件薪酬的劳动者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应根据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
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