什么样的单位需要离职证明

作为劳作者，咱们都知道离任证明这个东西。要说什么样的单位需求离任证明，其实任何单位都需求，仅仅有的单位并没有依照规则来履行。因而作为劳作者需求了解清楚，关于这个问题，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
什么样的单位需求离任证明
一般正式一点的公司都会要求供给离任证明。
什么是离任证明
离任证明，是用人单位与劳作者免除劳作联系的书面证明，是用人单位与劳作者免除劳作联系后有必要出具的一份书面材料。
离任证明的用处
1、证明用人单位与劳作者现已免除劳作联系;
2、证明依照正常手续处理离任;
3、证明是自由人，能够请求赋闲金或应聘新的职位;
4、能够凭此转你的人事联系、社保、公积金等等。
离任证明相关规则
我国现行法令尚没有关于用人单位出具免除或许停止劳作合同证明书的完好、清晰的规则，只要1999年国务院发布的《赋闲稳妥条例》从处理赋闲稳妥挂号、享用赋闲稳妥待遇的视点，规则乡镇企业事业单位应当及时为赋闲人员出具停止或许免除劳作联系的证明。《劳作法》第九十九条规则：用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带补偿职责。这也引发了劳作者再次工作应持有离任证明书、原用人单位应为劳作者出具离任证明书的社会议论和呼声。学习世界经历，为保护劳作力市场秩序和劳作者的权益，本法清晰了用人单位应当出具免除或许停止劳作合同证明书的法定责任。
由此可见，一般正规的单位都需求有相关的离任证明，这也是咱们劳作者需求了解清楚的问题。有了离任证明关于进入到下一个单位的时分会有很大的协助，这点咱们需求了解清楚。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。