员工离职公司扣了年终奖要怎么办

职工在公司作业是比较辛苦的，很多人辛苦作业都是为了那一点薪酬，有的公司福利比较好还会有年终奖，年终奖并没有法令规则，那么离任的职工是否有年终奖。下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关内容，期望对您有协助。
职工离任公司扣了年终奖要怎么办
年终奖国家并没有规则，即便不发年终奖也不要紧。依据《关于薪酬总额组成的规则》第四条规则：薪酬总额由计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬六部分组成。咨询，一七零九零三零五四一八,年终奖是奖金的一种，而奖金作为薪酬的一部分，归于劳作报酬的领域，契合裁定的受案规模。年终奖已然归于劳作报酬的领域，也须遵从同工同酬的准则。
因而，用人单位以劳作者离任为由不发年终奖，这种行为违背了《劳作法》第四十六条规则的“同工同酬”。这也表明，尽管年终奖发放是企业的一种自主行为，但用人单位在发放年终奖的过程中，也不能随意解说、因人而异或违背公正准则。关于已离岗职工的年终奖，能够经过与仍“在册”的同岗位职工相类比确认全年应得奖金数，然后依据其作业时间折算发放年终奖。
司法实践中，关于年终奖的争议，往往首要要看集体合同、两边的劳作合同中有没有合理的约好。其次，假如没有约好，则看用人单位的规章制度。再次，假如上述情况都没有，那么法令上一般要求企业恪守根本的法令准则。可见，年终奖的发放一般要遵从“约好优先”的准则，但在没有约好时，能够征引“同工同酬”准则，单位不得无故克扣。劳作法规则薪酬分配应当遵从按劳分配准则，实施同工同酬。年终奖归于劳作报酬，所以也须遵从同工同酬的准则。
由于法令并没有要求企业有必要发放年终奖，所以职工入职时与企业签的劳作合同需求特别留意，假如你很重视年终奖的话，劳作合同是现在仅有能保证职工利益的东西。有劳作合同的束缚，就算职工提了离任，企业也有必要遵从约好准时发放。假定事前没有约好，公司在职工离任后拟定了年终奖发放方针，离任职工可与公司洽谈，由于在劳作裁定与诉讼实践中，检方一般会遵从“对职工晦气，规则无效的准则”，公司将离任职工扫除在年终奖发放规模之外，损害了职工利益，规则对职工无效。
以上的内容便是相关的答复，年终奖在离任之后是没有的，在公司年终奖是发放给优秀职工的，假如没有年终公司并不违法，可是假如公司现已规则了需求发放年终奖可是反复无常就能够去投诉。假如您还有其他法令问题的话能够咨询听讼网相关律师。