公司入职三年合同未签怎么办

在公司里边入职三年多了，仍然没有签订合同的人有许多，在这时分劳作者的权益是没有得到保证，单位能够随时随地的炒自己鱿鱼，劳作者也觉得单位做法违背了劳作法，那么，公司入职三年合同未签怎样办?听一听听讼网小编给出的具体解说。
公司入职三年合同未签怎样办?
1、没签劳作合同，该职工有权要求单位付出双倍薪酬;
2、免除劳作联系，该职工只需提早30天书面告诉用人单位即可，并不需求单位同意;
3、该职工有权要求单位补缴社会保险;
4、该职工有权要求用人单位付出拖欠的薪酬以及节假日加班薪酬;
5、你有权要求单位付出相当于3个半月自己薪酬标准的经济补偿金;
6、《劳作合同法》第三十八条用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。 用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
7、用人单位不付出的，该职工能够向劳作监察部门投诉，必要时，也能够直接请求劳作裁定，保护该职工的合法权益。
没有签劳作合同被解雇怎样办?
假如单位违法免除劳作合同，劳作者能够要求双倍付出经济补偿金。
经济补偿金按劳作者在本单位作业的年限核算，每作业满一年付出一个月薪酬作为经济补偿金，超越半年缺乏一年的，付出一个月薪酬，缺乏半年的付出半个月薪酬。以劳作者自己实际薪酬核算。
免除劳作合同单位需求提早30日告诉，假如没有提早告诉的，需求别的付出一个月薪酬作为代告诉金。司法实践中，经济补偿金和代告诉金一般只要一项会得到支撑，你能够自己挑选。
不签定劳作合同是违法行为，你能够要求单位付出双倍薪酬，最高为11个月。依据方面能够证明劳作联系即可，比方薪酬条，打卡记载、工装、作业来往信息、搭档证言等。主张能够与公司洽谈处理，洽谈不成能够请求劳作裁定，请求劳作裁定应当在单位注册地的劳作裁定委员会请求，也能够托付律师代为裁定，劳作裁定时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发作之日起核算。对裁定不服的还能够向法院申述。
公司入职三年合同未签劳作者怎样维权，需求的时分能够来听讼网找律师咨询处理方案。