提出辞职单位不批应该怎么办

辞去职务这是劳作者的权利，要是劳作者觉得做不下去了能够进行辞去职务的，公司方面也应该活跃的合作，不得进行阻止，在辞去职务的时分应该告知悉数的注意事项。听讼网小编通过你的问题带来了“提出辞去职务单位不批应该怎么办”的内容，期望对你有协助。
劳作者辞去职务不需求通过单位同意，但辞去职务应该按照法定程序进行。
实务中，劳作者辞去职务单位以各种托言不受理、不同意，劳作者愤而离任，最终单位却以劳作者未依法离任形成单位丢失为由不付出最终的薪酬等，导致劳作者有苦难言。
首要需求清晰的是劳作者辞去职务不需求用人单位同意。也就是说，我国法令赋予了劳作者无条件的辞去职务权。无论是根据《劳作合同法》第三十七条劳作者自动辞去职务仍是第三十八条用人单位有差错而辞去职务，劳作者辞去职务都不需求用人单位的同意。
其次，辞去职务不需求用人单位同意不等于说辞去职务没有任何约束，劳作者按照《劳作合同法》第三十七条提早30天自动辞去职务有必要以书面形式告诉用人单位。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够不必书面形式。别的，还需求注意的是劳作者应该按照用人单位要求进行离任前的必要作业交代、返还公司资产等。
第二十六条　有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同，可是应当提早30日以书面形式告诉劳作者自己：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，通过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
第九十一条　用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
你能够咨询听讼网的律师。