用人单位违法解除或终止劳动合同相关法条

《劳作合同法》第48条规则：用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第87条规则付出赔偿金。下面听讼小编结合事例为我们剖析。
用人单位违法免除或停止劳作合同相关法条
律师剖析：
这是一个用人单位违法免除或停止劳作合同，劳作者提起申述要求持续实行合同的事例。《劳作合同法》第48条规则：用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单 位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第87条规则付出赔偿金。
本条规则了用人单位违法免除或停止合同的法令结果：一是持续实行合同。这一法令结果须具有三个条件：(1)用人单位存在违法免除或停止合同的行为;(2)劳作者要求用人单位持续实行合同;(3)用人单位有条件持续实行合同。本案中，该公司的行为缺少客观的现实根底，也没有通过相应的合法程序，单位的该岗位也是不可或缺的，因而两边彻底有条件实行该合同。后经审理，判决小马和公司持续实行两边的劳作合同，并支撑了小马要求公司付出裁定期间正常薪酬收入的裁定恳求。
详细事例
小马是一家工程建设公司的项目经理，因为公司老总改变，新来的领导关于小马的许多观点都不认同，所以在一次揭露的早会上，新老总以小马不契合该岗位要求为由，提出要求小马离任。而小马以为，是否契合岗位要求，不是某一个领导说了算，而应该有公正的查核程序，假如通过查核，自己的确不胜任这份作业，自己能够走。但领导坚持要开除小马，小马无法，只好向当地劳作裁定组织提起申述，要求公司持续实行合同。
相关法条：
《劳作合同法》第四十八条
用人单位违法本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行，劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条的规则付出赔偿金。
《劳作合同法》第八十七条
用人单位违背本法的规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金
《劳作合同法》第四十七条
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。