抚州市最低工资标准是多少

核心内容：抚州市最低薪酬规范是多少呢?1月起抚州市最低薪酬履行新规范，概况下文听讼网小编现已为您整理出来了，期望对您有所协助。
近来，省政府对全省最低薪酬规范及适用区域进行了调整，新规范自本年1月1日起履行。由此，我市最低薪酬规范和适用区域也将进行调整。
第一是我市适用区域由三个类别调整为两个类别。
按现行规范，我市11个县区中临川区属三类区域，南城、崇仁、东乡属四类区域，其他7个县属五类区域。新的规范履行后，将本来的五个区域类别调整为四个区域类别，因而，我市的南丰、宜黄、广昌、乐安、资溪、黎川和金溪等7个县由本来的五类区域划入四类区域，然后缩小了各县区间的薪酬距离。
第二是最低薪酬规范上调80—160元不等。
本次的最低薪酬规范调整后均匀增幅13%。其间，我市各县(区)分属的三类区域由1070元/月调整到1210元/月，增加13%;四类区域由980元/月调整到1060元/月，增加8%;原五类区域合并到四类区域后，由900元/月调整到1060元/月，增加17.8%。
此次调标仍参阅了当地员工个人应当交纳的社会保险费等要素。依照国家《最低薪酬规则》，在劳作者供给正常劳作情况下，用人单位应付出劳作者的薪酬，在除掉下列各项今后，不得低于当地最低薪酬规范：延伸工作时间薪酬;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补贴;法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。