保险公司不发工资怎么解决

咱们在公司上班是用咱们的劳作交换酬劳的，所以公司不发薪酬是违法的，假如薪酬拖欠薪酬该怎么办？咱们能够去哪里处理，相关的法令规定有哪些？怎么请求劳作裁定，听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
保险公司不发薪酬
一、在用人单位拖欠薪酬的状况下，劳作者要先和用人单位洽谈，假如洽谈无法处理，则能够经过以下法令途径来处理：
(1)向当地劳作保证督查组织投诉告发; 
(2)向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，需求留意的是，要在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求;
(3)经过诉讼途径处理。这又分三种状况：一是针对劳作纠纷案件，经劳作裁定后任何一方不服的，能够向法院提申述讼;二是经裁定后都遵守，劳作裁定判决收效后，用人单位不履行的，劳作者可请求法院强制履行;三是归于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 
二、法令依据：
1)《劳作争议调停裁定法》 第九条　【劳作督查】用人单位违背国家规定，拖欠或许未足额付出劳作酬劳，或许拖欠工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的，劳作者能够向劳作行政部门投诉，劳作行政部门应当依法处理 
2) 《劳作保证督查法令》第十七条　劳作保证行政部门对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为的查询，应当自立案之日起60个作业日内完结;对状况复杂的，经劳作保证行政部门负责人同意，能够延伸30个作业日。
怎么请求劳作裁定：
1、去当地人力资源和社会保证局(原劳作局)内的劳作争议裁定委，请求劳作裁定，立案时需带着：裁定请求书2份、请求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;用人单位的工商挂号信息(北京地区不需求供给挂号信息)。
2、提交资料后，5个作业日裁定委给予立案，然后给两边举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们两边进行调停，调停不成裁定委会下达判决书;劳作裁定60天内结案;关于判决书不服，劳作者能够申述到法院;
3、请求劳作裁定期间，不耽搁劳作者去新单位作业。
《中华人民共和国劳作法》第五十条　薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《薪酬付出暂行规定》第十八条　各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规定履行。
公司不发薪酬能够去请求劳作裁定，但首要咱们仍是需求和公司商议之后再请劳作局洽谈，请求劳作裁定期间，不耽搁劳作者去新单位作业，劳作裁定判决收效后，用人单位不履行的，劳作者可请求法院强制履行，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询听讼网的律师。