强制加班合法吗

强制加班合法吗？许多被加班的员工经过不同途径都在问这样一个问题。咱们都想知道我国法令对加班有没有相关的法令规则，接下来，就让咱们一同了解一下强制加班的相关常识。
问：我在一家事业单位作业，最近单位比较忙，一时又招不起更多的人来，所以领导想了一个方法：要求咱们每人每周加班一天，只能歇息一天，每月要上够了26天才干算全勤。假如上不行，薪酬还要倒扣(没有全勤奖了)，加班费按薪酬的200%给。我想讨教一下各位，尽管单位许诺给加班费，可是这样强制加班，而且不加班不给算全勤对不对？劳作法有没有相关规则呢？我现在怀孕四个月了，原本作业就很累，现在又要加班，真实有些撑不住了。
答：用人单位(包含事业单位)需求劳作者加班有必要依据《劳作合同法》第三十一条的规则，用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。一起，《劳作法》第四十一条规则，用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时；因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。在征得劳作者赞同后方可组织。
你现已怀孕四个月的问题，用人单位应当依照《女员工劳作保护规则》第七条的规则，女员工在怀孕期间，所在单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作，不得在正常劳作日以外延伸劳作时间；对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。怀孕七个月以上(含七个月)的女员工，一般不得组织其从事夜班劳作；在劳作时间内应当组织必定的歇息时间。怀孕的女员工，在劳作时间内进行产前检查，应当算作劳作时间。