女职工权益保护专项集体合同
来源：听讼网整理 2019-01-04 13:53
女员工权益维护专项团体合同
第一章 总 则
第一条 为推进树立调和安稳的社会主义新式劳作联系，更好地保证和完成广阔女员工的合法权益，联合发动女员工在创立调和企业、完成公司展开方针中发挥活跃的效果，依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保证法》、中华全国总工会《企业工会作业条例》、劳作部《关于女员工生育待遇若干问题的告诉》、《广东省女员工劳作维护实施方法》等有关法律法规，依照相等洽谈的准则和程序，签定本合同。
第二条 本合同由公司工会与公司行政两边团体洽谈达到共同而签定。合同的主体是公司和公司工会。在合同有用期内，公司法定代表人替换和工会主席替换，均不影响本合同的实行。
第三条 本合同对签定两边具有相等约束力。
第四条 公司与员工个人所缔结的劳作合同中的女员工特别权益条款的规范，不得低于本合同的规则；低于本合同规则的，按本合同规范实行。
第二章 女员工的合法权益和特别利益维护
第五条 公司应树立健全女员工委员会，按规则装备女员工干部，并加强对女员工干部的训练。
第六条 公司支撑工会女员工委员会参与民主管理，职代会中女代表份额应与公司女员工份额恰当，工会女员工委员会的代表应参与公司相等洽谈签定团体合同全过程。
第七条 公司工会女员工委员会参与公司变革和劳效果工等方针的拟定，参与触及女员工权益维护的规章制度的拟定和修正，依法保证女员工的合法权益和特别利益。
第八条 公司在岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或许岗位外，不得以性别为由回绝选用女员工或许进步对女员工的选用规范。公司进行改制时，对能担任本员作业的原单位女员工，不得无故回绝运用和聘任。
第九条 公司应当实行国家有关规则，保证女员工参与政治、事务、技术训练和各种文化活动，享有与男员工相等的权力。
第十条 公司在晋职、晋级、鉴定专业技术职务，入党、提干等方面，应当坚持男女相等的准则。
第十一条 女员工委员会组织展开各种活动，假如占用作业时刻，公司行政应予以支撑，发明必要条件。
第十二条 公司应当严格实行劳作部颁布的《女员工忌讳劳作规模的规则》和《江苏省女员工劳作维护方法》。
第十三条 公司应依据女员工的生理特色和所从事作业的作业特色，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女员工给予特别维护，并确认专(兼)职人员担任女员工劳作维护作业。
第十四条 在女员工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得免除其劳作合同。但违背国家法律法规的有关景象在外。
第十五条 对从事高空、低温、冷水、户外活动作业和国家规则的第三级膂力劳作强度作业的女员工，在月经期间，暂时调整组织其他作业，或给予公假一至二天；对其他工种的女员工因月经过多或痛经不能坚持作业的，经医疗单位证明，企业可给予度假一天。
公司定时发放女员工卫生用品。
第十六条 女员工在怀孕期间，不能担任原作业的，经县级以上(含县级)医疗单位证明，应予减轻劳作量或组织其它作业；所在单位不得组织其从事常常折腰、攀爬、下蹲、看重等简单引起流产、早产的作业。不得组织怀孕七个月以上女员工延伸作业时刻及从事夜班作业。怀孕七个月以上的女员工，每班应给予一小时的歇息时刻。坚持作业有困难的，经自己请求，所在单位同意，可休产前假六十天。度假日间，其工资待遇按国家有关规则实行。
对有两次以上天然流产史的女员工，所在单位组织其作业时，应予恰当照料。怀孕女员工在劳作时刻内进行产前查看，应算作劳作时刻，有劳作定额的，应相应扣除劳作定额。
第十七条 女员工生育产假不得少于九十天；难产者，添加产假十五天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，添加产假十五天；契合晚育年纪(女员工年满二十四周岁)、收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》、并在规则期内采纳节育办法者，添加产假三十天。产假日间其工资待遇按国家有关规则实行。
第十八条 女员工承受节育手术后的歇息时刻，应按国家有关规则实行，当地规则的歇息时刻高于国家规则天数的，按当地的规则实行。如因避孕节育办法失利而停止妊娠手术后，应按规则给予歇息，歇息期间其工资待遇按国家有关规则实行。
第十九条 有不满一周岁婴儿的女员工，每班劳作时刻内给予两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加三十分钟。每班劳作时刻内的两次哺乳时刻能够兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中的时刻，算作劳作时刻。婴儿满一周岁后，经医疗单位确诊为体弱儿的，可延伸哺乳期限，但最多不得超越六个月。
第二十条 女员工在哺乳期内，公司不得组织其从事哺乳期忌讳从事的劳作和夜班劳作，不得延伸其劳作时刻。上班确有困难者，经自己请求，单位同意，可休半年的哺乳假，其工资待遇按国家有关规则实行。
第二十一条 对患有症状严峻的更年期综合症的女员工，经县级以 上(含县级)医疗单位证明，公司应给予照料，恰当削减其作业量。
第二十二条 公司依照计划生育有关规则发放独生子女爸爸妈妈奖赏 金。子女入托、入园、入学或医疗等费用按有关规则给予报销。
第二十三条 女员工怀孕，在本单位的医疗机构或许指定的医疗机构查看和临产时，其查看费、接生费、手术费、住院费和药费按有关规则给予报销。
第二十四条 公司依照计划生育方针规则，对承受节育手术的女员工给予相关的假日，报销手术费用。
第二十五条 公司在组织的员工体检中，应为女员工组织妇科病的专项查看，并树立女员工健康查看档案。
第三章 合同的实行
第二十六条 工会及其女员工委员会应引导广阔女员工活跃参与公司的出产、经营活动，爱岗敬业、爱企如家。
第二十七条 女员工应信守作业道德，仔细实行劳作合同，严格遵守公司各项规章制度，努力完成本员作业。
第二十八条 对本合同实行状况的查看伴随公司员工代表大会团体合同监督查看委员会对团体合同实行状况的查看一起进行。公司员工代表大会团体合同监督查看委员会每年将本合同实行状况向员工代表大会陈述。
第二十九条 因实行本合同发作争议，经洽谈未能达到共同意见，可依法请求裁定，对裁定判决不服可向法院提起诉讼。
第四章 附 则
第三十条 本合同所指“公司”为公司本部。
第三十一条 本合同需经公司员工代表大会审议经过，并由公司法定代表人和工会主席(或托付代理人)别离代表公司方和工会方签字。
第三十二条 本合同签定后十日内由公司方代表将合同文本报送省劳作保证行政部门挂号存案，自报送之日起十五日内省劳作保证行政部门未提出异议，本合同即行收效。
第三十三条 本合同收效之日起，期限为三年。两边应仔细实行，非因法定事由或两边洽谈同意外，不得随意改变、免除或停止。
第三十四条 因客观状况改变，确需改变、免除或停止合一起，两边应经过相等洽谈处理。
第三十五条 本合同未尽事宜，按有关规则实行，或两边经过洽谈确认。
第三十六条 本合同正本一式五份。两边各执一份，上报省劳作保证行政部门挂号存案一份，报上级工会一份。
×××××公司 ×××××公司工会
总经理签字： 主席签字：
签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日
第一章 总 则
第一条 为推进树立调和安稳的社会主义新式劳作联系，更好地保证和完成广阔女员工的合法权益，联合发动女员工在创立调和企业、完成公司展开方针中发挥活跃的效果，依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保证法》、中华全国总工会《企业工会作业条例》、劳作部《关于女员工生育待遇若干问题的告诉》、《广东省女员工劳作维护实施方法》等有关法律法规，依照相等洽谈的准则和程序，签定本合同。
第二条 本合同由公司工会与公司行政两边团体洽谈达到共同而签定。合同的主体是公司和公司工会。在合同有用期内，公司法定代表人替换和工会主席替换，均不影响本合同的实行。
第三条 本合同对签定两边具有相等约束力。
第四条 公司与员工个人所缔结的劳作合同中的女员工特别权益条款的规范，不得低于本合同的规则；低于本合同规则的，按本合同规范实行。
第二章 女员工的合法权益和特别利益维护
第五条 公司应树立健全女员工委员会，按规则装备女员工干部，并加强对女员工干部的训练。
第六条 公司支撑工会女员工委员会参与民主管理，职代会中女代表份额应与公司女员工份额恰当，工会女员工委员会的代表应参与公司相等洽谈签定团体合同全过程。
第七条 公司工会女员工委员会参与公司变革和劳效果工等方针的拟定，参与触及女员工权益维护的规章制度的拟定和修正，依法保证女员工的合法权益和特别利益。
第八条 公司在岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或许岗位外，不得以性别为由回绝选用女员工或许进步对女员工的选用规范。公司进行改制时，对能担任本员作业的原单位女员工，不得无故回绝运用和聘任。
第九条 公司应当实行国家有关规则，保证女员工参与政治、事务、技术训练和各种文化活动，享有与男员工相等的权力。
第十条 公司在晋职、晋级、鉴定专业技术职务，入党、提干等方面，应当坚持男女相等的准则。
第十一条 女员工委员会组织展开各种活动，假如占用作业时刻，公司行政应予以支撑，发明必要条件。
第十二条 公司应当严格实行劳作部颁布的《女员工忌讳劳作规模的规则》和《江苏省女员工劳作维护方法》。
第十三条 公司应依据女员工的生理特色和所从事作业的作业特色，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女员工给予特别维护，并确认专(兼)职人员担任女员工劳作维护作业。
第十四条 在女员工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得免除其劳作合同。但违背国家法律法规的有关景象在外。
第十五条 对从事高空、低温、冷水、户外活动作业和国家规则的第三级膂力劳作强度作业的女员工，在月经期间，暂时调整组织其他作业，或给予公假一至二天；对其他工种的女员工因月经过多或痛经不能坚持作业的，经医疗单位证明，企业可给予度假一天。
公司定时发放女员工卫生用品。
第十六条 女员工在怀孕期间，不能担任原作业的，经县级以上(含县级)医疗单位证明，应予减轻劳作量或组织其它作业；所在单位不得组织其从事常常折腰、攀爬、下蹲、看重等简单引起流产、早产的作业。不得组织怀孕七个月以上女员工延伸作业时刻及从事夜班作业。怀孕七个月以上的女员工，每班应给予一小时的歇息时刻。坚持作业有困难的，经自己请求，所在单位同意，可休产前假六十天。度假日间，其工资待遇按国家有关规则实行。
对有两次以上天然流产史的女员工，所在单位组织其作业时，应予恰当照料。怀孕女员工在劳作时刻内进行产前查看，应算作劳作时刻，有劳作定额的，应相应扣除劳作定额。
第十七条 女员工生育产假不得少于九十天；难产者，添加产假十五天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，添加产假十五天；契合晚育年纪(女员工年满二十四周岁)、收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》、并在规则期内采纳节育办法者，添加产假三十天。产假日间其工资待遇按国家有关规则实行。
第十八条 女员工承受节育手术后的歇息时刻，应按国家有关规则实行，当地规则的歇息时刻高于国家规则天数的，按当地的规则实行。如因避孕节育办法失利而停止妊娠手术后，应按规则给予歇息，歇息期间其工资待遇按国家有关规则实行。
第十九条 有不满一周岁婴儿的女员工，每班劳作时刻内给予两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加三十分钟。每班劳作时刻内的两次哺乳时刻能够兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中的时刻，算作劳作时刻。婴儿满一周岁后，经医疗单位确诊为体弱儿的，可延伸哺乳期限，但最多不得超越六个月。
第二十条 女员工在哺乳期内，公司不得组织其从事哺乳期忌讳从事的劳作和夜班劳作，不得延伸其劳作时刻。上班确有困难者，经自己请求，单位同意，可休半年的哺乳假，其工资待遇按国家有关规则实行。
第二十一条 对患有症状严峻的更年期综合症的女员工，经县级以 上(含县级)医疗单位证明，公司应给予照料，恰当削减其作业量。
第二十二条 公司依照计划生育有关规则发放独生子女爸爸妈妈奖赏 金。子女入托、入园、入学或医疗等费用按有关规则给予报销。
第二十三条 女员工怀孕，在本单位的医疗机构或许指定的医疗机构查看和临产时，其查看费、接生费、手术费、住院费和药费按有关规则给予报销。
第二十四条 公司依照计划生育方针规则，对承受节育手术的女员工给予相关的假日，报销手术费用。
第二十五条 公司在组织的员工体检中，应为女员工组织妇科病的专项查看，并树立女员工健康查看档案。
第三章 合同的实行
第二十六条 工会及其女员工委员会应引导广阔女员工活跃参与公司的出产、经营活动，爱岗敬业、爱企如家。
第二十七条 女员工应信守作业道德，仔细实行劳作合同，严格遵守公司各项规章制度，努力完成本员作业。
第二十八条 对本合同实行状况的查看伴随公司员工代表大会团体合同监督查看委员会对团体合同实行状况的查看一起进行。公司员工代表大会团体合同监督查看委员会每年将本合同实行状况向员工代表大会陈述。
第二十九条 因实行本合同发作争议，经洽谈未能达到共同意见，可依法请求裁定，对裁定判决不服可向法院提起诉讼。
第四章 附 则
第三十条 本合同所指“公司”为公司本部。
第三十一条 本合同需经公司员工代表大会审议经过，并由公司法定代表人和工会主席(或托付代理人)别离代表公司方和工会方签字。
第三十二条 本合同签定后十日内由公司方代表将合同文本报送省劳作保证行政部门挂号存案，自报送之日起十五日内省劳作保证行政部门未提出异议，本合同即行收效。
第三十三条 本合同收效之日起，期限为三年。两边应仔细实行，非因法定事由或两边洽谈同意外，不得随意改变、免除或停止。
第三十四条 因客观状况改变，确需改变、免除或停止合一起，两边应经过相等洽谈处理。
第三十五条 本合同未尽事宜，按有关规则实行，或两边经过洽谈确认。
第三十六条 本合同正本一式五份。两边各执一份，上报省劳作保证行政部门挂号存案一份，报上级工会一份。
×××××公司 ×××××公司工会
总经理签字： 主席签字：
签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日