失业保险金申领条件和步骤有哪些

赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的赋闲人员，满意以下五个条件的，能够请求收取赋闲稳妥金，享用其他赋闲稳妥待遇。赋闲稳妥金申领条件：停止劳作合同的;被用人单位免除劳作合同的;被用人单位开除、开除和解雇的;(四...想要了解更多关于赋闲稳妥金申领条件和过程有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、赋闲稳妥金申领条件：
(一)停止劳作合同的;
(二)被用人单位免除劳作合同的;
(三)被用人单位开除、开除和解雇的;
(四)依据《中华人民共和国劳作法》第三十二条第二、三项与用人单位免除劳作合同的;
(五)法令、行政法规还有规则的。
二、申领过程：
赋闲人员赋闲前所在单位，应将赋闲人员的名单自停止或许免除劳作合同之日起7日内报受理其赋闲稳妥业务的经办组织存案，并按要求供给停止或免除劳作合同证明、参与赋闲稳妥及缴费状况证明等有关资料。赋闲人员应在停止或许免除劳作合同之日起60日内到受理其单位赋闲稳妥业务的经办组织申领赋闲稳妥金。在申领赋闲稳妥金时应填写《赋闲稳妥金申领表》，并出示下列证明资料：
(一)自己身份证明;
(二)所在单位出具的停止或许免除劳作合同的证明;
(三)赋闲挂号及求职证明;
(四)省级劳作保证行政部门规则的其他资料。
赋闲人员收取赋闲稳妥金，应由自己按月到经办组织收取，一起应向经办组织照实阐明求职和承受职业指导、职业培训状况。若在收取赋闲稳妥金期间患病就医的，能够依照规则向经办组织请求收取医疗补助金。
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