企业劳动争议调解委员会怎样进行调解

调停委员会受理当事人调停请求后，一般按以下程序进行调停：

1、及时指使调停员对争议事项进行全面查询核实，并作好查询笔录；


2、由调停委员会主任掌管举行由争议两边当事人参与的调停会议，简略的争议，可由调停委员会指定1-2名调停员进行调停；

3、调停委员会充沛听取争议两边当事人陈说，查明现实，分清是非，依法公平调停；

4、调停达成协议的，制造调停协议书；调停不成的，也应做好记载，并在调停定见书上阐明状况，调停委员会调停劳作争议，应当自劳作争议两边当事人请求调停之日起30日内完毕，到期未完毕的，视为调停不成。