公司不签合同辞退员工要支付双倍工资吗

劳作法咨询：我在上一年被一公司延聘为出售人员。可是，其时公司并没有与我签定劳作合同，关于薪水待遇都是口头约好的。本年6月5日公司把我解雇了。到公司解雇我时，公司一向没有与我签定劳作合同，并且，还欠我一个多月的薪酬。我传闻，没有签定劳作用工合同的，要付出双倍薪酬，这双倍薪酬应怎么核算
劳作法律师回答：关于没签劳作合同的，根据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》的规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。结合你说的状况，公司除了应当付出拖欠你的薪酬外，还应按你实际工作的月数每月付出你两倍薪酬。