仲裁通知书公司拒收怎么办

呈现劳作争议的时分，劳作者能够与用人单位洽谈处理，假如用人单位不进行洽谈的劳作者能够向劳作裁定安排请求裁定，裁定安排受理裁定后向用人单位宣布裁定通知书，那么裁定通知书公司拒收怎样办?下面由听讼网小编为读者进行回答。
裁定通知书公司拒收怎样处理
劳作裁定给用人单位送达的辩论通知书、开庭通知书等，假如用人单位拒收，那么裁定委能够依法进行公告送达。那么公告送达用人单位很可能看不到，那么会视为当事人抛弃了辩解的权力，裁定委能够进行缺席判决。
所以，无论是用人单位仍是劳作者，遇到劳作裁定委、法院的书面通知，最有利的便是承受。
《劳作争议调停裁定法》第三十六条请求人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，能够视为撤回裁定请求。
被请求人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，能够缺席判决。
相关常识：劳作裁定立案条件
1、请求人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他安排;
2、有清晰的被请求人;
3、有详细的请求请求和现实理由;
4、归于劳作争议裁定委员会受理规模。
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