婚假工资规定 2013

什么是婚假呢?婚假是劳动者自己成婚依法享用的假日。婚假薪酬怎么核算呢?信任这是很多人都很关怀，可是却不太了解的常识。听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。
网友发问：
带薪婚假薪酬怎么核算?带薪婚假薪酬规范是什么?
律师回答：
在婚假的问题上，尽管国家对员工的歇息、度假有规则，《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》确认了：员工自己成婚……，能够根据具体情况，由本单位行政领导同意，酌情给予一至三天的婚丧假。假日在三个工作日以内的，薪酬照发。……在同意的婚丧假和旅程假日间员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。……但并未明确规则薪酬计发的规范。因此在婚假的薪酬发放规范上，现在还没有适用于全国的一致规则。但一般规则如下：
“(一)劳动合同有约好的，按不低于劳动合同约好的劳动者自己地点岗位职位相对应的薪酬规范确认。团体合同薪酬团体协议确认的规范高于劳动合同约好规范的，按团体合同薪酬团体协议规范确认。
(二)劳动合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约好的，假日薪酬的核算基数一致按劳动者自己地点岗位职位正常出勤的月薪酬的70%确认。
按以上准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范。法令、法规还有规则的，从其规则。”
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