劳动关系的构成要件及属性特征是什么

任何事物都是有其内部的构成，而这些构成要件组成了这个事物全体。相同的劳作联系并不破例，也是有他的构成要件。那么咱们知道劳作联系的构成要件是什么吗?接下来，听讼网小编就为咱们介绍劳作联系构成要件的相关常识。
一、劳作联系的构成要件
1、主体
指参与律联系享有权力承当责任的当事人，包含劳作者和用人单位。作为劳作联系主体的劳作者，外国人、无国籍人要成为我国劳作法律联系的主体有必要契合我国《劳作法》关于劳作能力的规则。作为劳作联系主体的用人单位，首要指法人和非法人安排。
2、客体
指劳作联系主体的权力责任一起指向的目标。首要包含物和行为。物是指能够满意人们日子需求，能够为人类所操控，具有必定经济价值的物质实体;行为，首要指劳作行为和劳作办理行为。
3、内容
指劳作法律联系的主体依法享有的劳作权力和承当的劳作责任。
二、劳作联系的特点特征
劳作联系是指劳作力一切者(劳作者)与劳作力运用者(用人单位)之间，为完结劳作过程而发作的一方有偿供给劳作力，由另一方用于同其出产资料相结合的社会联系。咱们以为，从理论上说，劳作联系的详细特征可归纳为以下几方面：
1、劳作是一种结合联系
因为从劳作联系的主体上说，当事人一方固定为劳作力一切者和开销者，称为劳作者;另一方固定为出产资料一切者和劳作力运用者，称用人单位(或雇主)。劳作联系的实质是着重劳作者将其一切的劳作力与用人单位的出产资料相结合。这种结合联系从用人单位的视点调查便是对劳作力的运用，将劳作者供给的劳作力作为一种出产要素归入其出产过程。在劳作联系中，劳作力一直作为一种出产要素而存在，而非产品。这是劳作联系差异于的实质特征，后者劳作者一切的劳作力往往是作为一种劳务产品而输出，表现的是一种生意联系或许加工承包联系等。
2、从特点的劳作安排联系
劳作联系一旦构成，劳作联系的一方———劳作者，要成为另一方———地点用人单位的成员。所以，尽管两边的劳作联系是树立在相等自愿、协商一致的基础上，但劳作联系树立后，两边在责任上则具有了从属联系。用人单位作为劳作力运用者，要安排劳作者在安排内和出产资料结合;而劳作者则要经过运用本身的劳作能力，完结用人单位交给的各项出产任务，并恪守单位内部的规章制度。这种从特点的劳作安排联系具有很强的隶特点质，即成为一种从属主体间的指挥和遵守为特征的办理联系。而劳务联系的当事人两边则是无安排从特点。
3、劳作联系是人身联系
因为劳作力的存在和开销与劳作者人身不行顷刻别离，劳作者向用人单位供给劳作力，实际上便是劳作者将其人身在必定极限内交给用人单位，因此劳作联系就其实质含义上说是一种人身联系。可是，因为劳作者是以让渡劳作力运用权来交换日子资料，用人单位要向劳作者付出薪酬等物质待遇。就此含义而言，劳作联系一起又是一种以劳作力买卖为内容的财产联系。