非全日制用工合同书是如何的

非全日制用工在日常日子中是十分遍及的，一般是多数是指计时工。用人单位很少会的非全日制用工签定劳作合同的，但假如要签定劳作合同，那么非全日制用工合同书是怎么的?下面由听讼网小编为读者进行回答。
非全日制用工合同范文：
甲 方：xxx
乙 方：xxx
签定日期：x 年 x 月 x 日
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》和有关法令、法规,甲乙两边经相等自愿、协商一致签定本合同,一起恪守本合同所列条款。
第一条 甲方
法定代表人(首要负责人)或托付代理人
注册地址
运营地址
第二条 乙方
性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或许其他有效证件称号 证件号码
在甲方作业开始时刻 年 月 日
家庭住址 ：xxx 邮政编码：xxx
现住地址：xxx 邮政编码：xxx
户口 : 省(市) 区(县) 大街(城镇)
第三条 本合同于x年x月x日收效。
第四条 乙方赞同依据甲方作业需求，担任以下的作业：
第五条 乙方的作业时刻为
第六条 乙方完结本合同约好的作业内容后，甲方应当以钱银方式向乙方付出劳作报酬，劳作报酬规范为每小时 x 元。甲方向乙方付出劳作报酬的周期不得超越15日。
付出劳作报酬的其他约好
第七条 甲方应当依照x市工伤保险的规则为乙方交纳工伤保险费。
第八条 甲方依据出产岗位的需求，依照国家有关劳作安全、卫生的规则对乙方进行安全卫生教育和工作培训，并为乙方供给以下劳作条件：
第九条 甲方应当树立、健全工作病防治责任制，加强对工作病防治的办理，进步工作病防治水平。
第十条 甲乙两边能够随时停止劳作合同。
第十一条 甲方违背本合同的约好付出劳作报酬或付出的小时薪酬低于北京市非全日制从业人员小时最低薪酬规范的，乙方有权向劳作保证监察部门告发。
第十二条 甲乙两边约好本合同添加以下内容：
第十三条 两边因实行本合同发作争议，当事人能够向甲方劳作争议调停委员会请求调停;调停不成的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。
当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。
第十四条 本合同的附件如下
第十五条 本合同未尽事宜或与往后国家、x市有关规则相悖的，按有关规则履行。
第十六条 本合同一式两份，甲乙两边各执一份。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人(首要负责人)或托付代理人
(签字或盖章)
签定日期： 年 月 日
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