单位疑职工偷车要解除劳动合同是否合法

王先生遇到的一件窝心思：他妻子搭档的电动车丢了，老板居然置疑是他妻子偷走的，并以此为由，要免除公司与他妻子的劳作合同。
用人单位置疑职工偷电动车竟以此为由要免除劳作合同
王先生说，他妻子在运城市区一家私营企业上班，企业与职工签订了劳作合同。前两天，妻子搭档寄存在车棚里的电动车丢了。电动车丢掉后，公司保安调出监控视频，保安和公司老板发现视频画面中骑走电动车的人很像王先生的妻子。
所以，公司老板便找王先生的妻子说话，说只要把电动车推回来就没事了。但王先生的妻子觉得很委屈，自己连电动车都不会骑，怎样谈得上去偷?王先生了解了状况后，到公司帮妻子讨说法，公司领导却理直气壮，说假如王先生的妻子不交出电动车，将免除劳作合同。
律师观念：企业违背了两部法令劳作者可依法维权
就王先生妻子遇到的这个问题，运城旭辰律师事务所律师王军杰以为，这家私营企业老板的做法是过错的，违背了《民法通则》和《劳作合同法》的有关规则。
企业职工的电动车在企业被盗，要破案，确认谁是小偷，这需求公安部分来侦办，并不是公司依据监控视频能确认的。依据《民法通则》有关规则，该公司老板以为是王先生的妻子偷走电动车、找她说话让推回电动车的做法侵犯了王先生妻子的名誉权，公司老板应向王先生的妻子赔礼道歉。若此事已对王先生的妻子形成损害了，还应赔偿损失。
《劳作合同法》第三十九条、第四十条、第四十八条规则，劳作者在劳作中存在严峻违背劳作规章制度或严峻渎职等行为的，用人单位能够免除劳作者的劳作合同;劳作者患病或因公负伤，在规则的医疗期满后不能从事原作业，或劳作者不能担任作业，等等，用人单位应提早30日以书面形式告诉劳作者自己;用人单位违背《劳作合同法》规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法规则付出赔偿金。
假如该公司以“王先生的妻子不推回电动车为由”免除王先生妻子劳作合同，则违背了《劳作合同法》的有关规则。
王先生的妻子可向当地劳作裁定部分提出劳作裁定，或许向当地法院提起诉讼，以保护自己的权益。