上海开展区域性行业性集体协商工作的意见

各区县劳作和社会保障局、工会、企业联合会/企业家协会（含参与区域劳作联系调和联席会议的企业代表安排：
现将劳作和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会联合下发的《关于展开区域性职业性团体洽谈作业的定见》（劳社部发【2006】32号）转发给你们，请结合本区域实践情况仔细贯彻实施。
关于展开区域性职业性团体洽谈作业的定见
各省、自治区、直辖市劳作和社会保障厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会：
为进一步展开区域性职业性团体洽谈作业，充沛发挥团体合同准则在调和劳作联系中的效果，促进劳作联系调和安稳，现提出以下定见：
一、展开区域性职业性团体洽谈的重要意义
跟着社会主义市场经济的展开，我国非公有制企业敏捷增多，这些企业大多规划较小，员工流动性较大，工会力量薄弱，员工合法权益受损害的现象时有发生，劳作联系对立相对杰出。一些当地的实践经验证明，在非公有制小企业或同职业企业比较会集的区域展开区域性职业性团体洽谈签定团体合同作业，对保护员工和企业两边的合法权益，构建调和安稳的劳作联系，营建有利于企业继续健康展开的良好环境，促进区域和职业经济的调和展开，保护社会安稳，将发挥重要的效果。
二、区域性职业性团体洽谈的规模
区域性职业性团体洽谈是指区域内的工会安排或职业工会安排与企业代表或企业代表安排，就劳作报酬、作业时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项，展开团体洽谈签定团体合同的行为。
区域性职业性团体洽谈一般在小型企业或同职业企业比较会集的城镇、大街、社区和工业园区（经济技术开发区、高新技术产业园区）展开。在职业特色显着的区域要要点推广职业性团体洽谈和团体合同作业，具备条件的区域能够依据实践情况在县（区）一级展开职业性团体洽谈签定团体合同。
三、区域性职业性团体洽谈代表的发生方法
区域性职业性团体洽谈代表应按照规范程序发生。员工一方的洽谈代表由区域内的工会安排或职业工会安排遴派，首席代表由工会主席担任。企业一方的洽谈代表由区域内的企业联合会/企业家协会或其他企业安排、职业协会遴派，也能够由上级企业联合会/企业家协会安排区域内的企业主经民主推选或授权托付等方法发生，首席代表由企业方代表民主推选发生。
团体洽谈两边的代表人数应当对等，一般每方3－10人。两边首席代表能够书面托付专家、学者、律师等专业人员作为本方的洽谈代表，但托付人数不得超越本方代表的三分之一。四、区域性职业性团体洽谈的内容
展开区域性职业性团体洽谈作业，要从本区域、本职业劳作联系的特色和企业实践动身，紧紧围绕劳作报酬、劳作定额、作业时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、女员工和未成年工特别劳作保护等问题进行。经过洽谈签定的区域性职业性团体合同能够是综合性的，也能够是专项的。在洽谈进程中要力求要点杰出，议题会集，办法可行。签定团体合同的条款要详细，规范要量化，切实增强针对性和实效性。
当时，要将员工薪酬水平、作业时间以及与此直接相关的劳作定额、计件单价等劳作规范作为区域性职业性团体洽谈的要点，经过团体洽谈妥善处理各方的利益分配联系，推进企业树立正常的薪酬决议机制。五、区域性职业性团体洽谈的程序
展开区域性职业性团体洽谈要严厉实行程序，洽谈进程要充沛表达员工群众和企业方的志愿和要求，洽谈内容要得到两边的共同认可。一般应按照以下程序进行：
（一）一方洽谈代表应以书面形式向另一方提出洽谈要求，另一方应以书面形式回应。
（二）两边洽谈代表在别离广泛寻求员工和企业方的定见基础上，拟定团体洽谈议题。
（三）举行团体洽谈会议，在洽谈共同的基础上构成团体合同草案。