“买断工龄款”属于夫妻共同财产吗？

“买断工龄”首要呈现在国有和集体企业，在国家规范性文件中从来未呈现过，婚姻法以及相关司法解说对买断工龄款是否归于夫妻一起产业也未触及。理论界对这个问题争议颇大。
【观念一】
归于夫妻个人产业
“买断工龄款是用人单位因免除劳作合同而对个人的补偿，具有个人特点以及带有必定的再就业危险，好像婚姻法规则的‘复员武士从部队带回的医药补助费和回乡补助费应归其自己一切’相同，不该作为夫妻一起产业切割，而应当归于夫妻个人产业。”
理由
买断工龄款与薪酬、奖金有显着差异
《婚姻法》第十八条第二款规则，一方因身体遭到损伤获得的医疗费、残疾人日子补助费等费用为夫妻一方的产业。买断工龄是指对没有到退休年纪的职工，用工单位以对该职工往后的日子一次性给付一笔钱的方法，使该职工提早退休，往后该职工的任何事情均与单位无关的一种行为。该买断工龄款类似于养老稳妥金，是对夫妻一方失掉作业后能在必守时期内得以持续营生、削减生计危险的一种经济搀扶，也是为夫妻一方往后再就业供给的赞助和保证，带有较强的人身依附性，因而，以这种方法所得的产业，在本质上与平常的薪酬、奖金等一般劳作所得有显着的差异。
具有严厉的人身特点
修正后的婚姻法对夫妻一起产业的规模作了较大约束，尽管“买断工龄款”“辞去职务补偿金”等特别而又常见的产业方法未在新修正的婚姻法中提及，但从该法第十八条第二项的规则来看，表现了将一些具有严厉人身特点的产业不作为夫妻一起产业的立法思维，而“买断工龄款”“辞去职务补偿金”正是由于其特别性而与必定的人身亲近相关。对劳作者来说，“买断工龄款”“辞去职务补偿金”是以抛弃长时刻、安稳的劳作等待收入为价值换来的，一起，在竞赛剧烈的现代社会，劳作者失掉作业也就等同于生计面对危机，因而“买断工龄款”“辞去职务补偿金”无疑对劳作者失掉作业岗位的一种补偿，对其持续生计和再就业具有极其重要的效果，应归其自己一切，如将夫妻一方的“买断工龄款”“辞去职务补偿金”等作为夫妻一起产业予以切割，有悖于公平合理的法令精力。因而，买断工龄款与特定人身密不可分，是一种个人产业，应确定为夫妻一方的产业为宜。
处理
买断工龄款悉数归买断一方个人一切。
【观念二】归于夫妻一起产业
“一次性买断工龄款实践上类似于企业破产后给付的破产安顿费，应归于夫妻一起产业，另一方有权切割。”
理由
我国婚姻法采纳的是法定夫妻产业共有制，即只需当事人没有特别约好，婚姻关系存续期间所得的产业理论上都应当确定为夫妻一起产业。婚姻法明确规则能够确定一起产业的规模中包含薪酬、奖金等，最高法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解说(二)》第十一条第(二)、(三)项规则，男女两边实践获得或许应当获得的住宅补贴、住宅公积金、养老稳妥金、破产安顿补偿费属夫妻一起产业。买断工龄款与薪酬等具有相似之处，与养老稳妥金、破产安顿补偿费等性质相同，因而，买断工龄款归于夫妻一起产业。
处理由夫妻两边一起一切
【观念三】应差异切割
“一次性买断工龄款具有夫妻一起产业的特性，但在进行离婚产业切割时，应差异婚前、婚后工龄补偿款的不同性质。以婚姻挂号日为基准，婚前工龄部分的补偿款应归买断工龄一方，婚后工龄部分的补偿款作为夫妻一起产业进行切割，这样处理在审判实践中更具有公平合法性。”
理由
单一处理简单引起法令适用紊乱
由于婚姻法第十七条和第十八条别离选用罗列的方法规则了夫妻一起产业与个人产业的规模，两者并不兼容。两者都是“口袋型”条款，都能够作扩张解说。立法者或许是防止不能尽头一起产业与个人产业的规模而有意为之，但却留下更大的法令空子，乃至或许引起法令适用紊乱。由于法令规则不明确，对一次性买断工龄款性质的确定，上述两种大相径庭的观念使得法令适用不一致，导致判定成果大相径庭。
并非单纯的赋闲保证金或破产安顿补偿费
买断工龄补偿款性质是职工与单位免除劳作合同的经济补偿金。其功用是保证职工赋闲后一段时期内的日子，为其往后再就业供给必定的赞助和保证，也是对其曩昔作业奉献的一种劳作补偿，是一种变相的薪酬补偿或劳作报酬补偿，而并非单纯的赋闲保证金或破产安顿补偿费。
具有夫妻一起产业的性质
根据《婚姻法》有关规则，个人产业的确定除了两边提早有约好及法令有直接规则的外，根据人身性质亲近度，归于与个人人身性质密不可分的，如伤残补助金、医药日子补助费等，都归于个人产业。夫妻关系存续期间所获得的产业，是否归于夫妻一起产业，要害看该收入是否具有个人人身性质。买断工龄发放的补偿款与个人人身的关联性不亲近，也就是说它的发生不是根据人身，而是根据作业，是企业或许单位针对个人关于社会的奉献，并针对个人收益采纳的一种特别的分配方法。尽管它与夫或妻一方的行为、活动亲近相关，但该产业应由夫妻两边来一起办理和分配，表现的是夫妻两边一起的毅力，所以，不具有个人附特点、个人主观性，不能推出是个人产业性质，而只需是夫妻关系存续期间，一方的收入即应视为夫妻的一起产业。所以买断工龄款具有夫妻一起产业的性质。
对买断工龄款的定性应以婚姻挂号日为准
该补偿款包含夫妻关系存续期间内的工龄补偿和参加作业往后婚前的工龄部分。在夫妻关系存续期间内的工龄补偿，应视同薪酬补偿加破产安顿费或赋闲保证金，归于夫妻共有产业。如买断工龄时刻善于婚姻存续期，作业后成婚前的补偿金部分由于买断工龄款具有劳作报酬补偿的性质，所以，该部分的买断工龄款相应具有个人产业的性质。所以，笔者以为对该款的定性应以婚姻挂号日为准。对婚姻挂号前工龄年限的补偿，根据《婚姻法》第十八条规则，应属夫妻一方的产业;对进行婚姻挂号后工龄年限的补偿，根据《婚姻法》第十七条、第十九条第一款规则，应确定为夫妻一起共有。对一次性买断工龄款产业性质的如此确定在审判实践中更具合理性。
处理
笔者以为，“买断工龄款”应部分是夫妻一起产业，部分是个人产业。“买断工龄款”在某种意义上类似于武士的“自主择业费”，实践中能够参照对“自主择业费”的有关立法精力来了解和处理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解说(二)》第十四条规则：“人民法院审理离婚案子，触及切割发放到武士名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻一起产业。前款所称年平均值，是指将发放到武士名下的上述费用总额按详细年限均分得出的数额。其详细年限为人均寿数七十岁与武士入伍时实践年纪的差额。”由此，笔者以为，对“买断工龄款”的切割也能够按此方法来核算。即夫妻一起产业部分=夫妻关系存续年限×[买断工龄款总额÷(70﹣参加作业时的实践年纪)]，该部分能够作为夫妻一起产业予以切割。除此之外，应属买断工龄方的个人产业。
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汪先生与常女士1993年8月挂号成婚，生育一个女儿。2005年，夫妻二人的单位都不景气，二人先后买断了工龄。汪先生领取了6.4万元的补偿款，常女士领取了2万元的补偿款。2006年，汪先生向北京市宣武区法院提起离婚诉讼。常女士要求切割老公名下的住宅公积金1.8万元和买断工龄补偿款。
法院关于住宅公积金和买断工龄补偿款的性质和切割，作出了大相径庭的界定。按照最高人民法院关于适用《婚姻法》若干问题的解说(二)的有关规则，法院确定：婚姻关系存续期间，男女两边实践获得的或应该获得的住宅公积金，确定为夫妻共有产业。
关于买断工龄补偿款，法院则以为，它既不归于婚姻法第十一条明确规则的几项收益，又不归于司法解说中明列的夫妻一起产业中的其他产业。鉴于其是树立在国有企业职工“终身制”，且医疗稳妥、养老稳妥、赋闲稳妥等根本社会保证制度没有树立的基础上，企业支交给职工的经济补偿。首要是对特定人往后工作、养老、就医等方面的救助、补偿性质，不归于夫妻一起产业的领域，就其性质应确定为夫妻个人产业。
这是法院初次以判定方法确定买断工龄补偿款不归于夫妻一起产业。