五险一金用处及缴费方式是什么

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法令已规则用工单位应该为劳动者交纳社会稳妥(养老、医疗、工伤、生育、赋闲)和住宅公积金，这是具有必定的强制性，也就是说，交纳“五险一金”不以劳动者或用工单位的志愿为准。用工单位不能以劳动者赞同不交纳“五险一金”为由不为该劳动者交纳稳妥金。
1、郑州五险一金交纳份额
一、养老稳妥缴费份额：员工工资基数的28%(其间单位20%、个人8%)
二、工伤稳妥缴费份额：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，依据单位危险程度来确认缴费份额，工伤稳妥费由单位缴费，单位员工不缴费。
三、医疗稳妥缴费份额：员工工资基数的10%(其间单位8%、个人2%)。
四、生育稳妥缴费份额：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位员工不缴费。
五、赋闲稳妥缴费份额：员工工资基数的3%(其间单位2%、个人1%)
六：住宅公积金缴存份额：住宅公积金缴存年度，郑州住宅公积金缴存份额为单位和员工个人各5%~12%。
2、郑州五险一金缴费基数
一、郑州住宅公积金缴存基数
据介绍，郑州市计算局发布的度全市非私营单位在岗员工均匀工资为49279元。非私营单位缴存员工度的均匀工资到达或超越全市当年均匀工资水平的，缴存份额不得低于10%(即410.66元，49279÷12×10%);到达当年均匀工资80%(39423元)的，缴存份额不得低于8%(即262.82元，39423÷12×8%)。
关于私有企业的缴存规范，郑州市计算局发布的度乡镇私有企业工作人员均匀工资为30853元，乡镇私营企业缴存单位员工的年度均匀工资到达或超越当年均匀工资水平的，缴存份额不得低于10%(即257.11元，30853÷12×10%);到达当年均匀工资80%(24682元)的，缴存份额不得低于8%(即164.55元，24682÷12×8%)。
别的，依照住宅公积金月缴存基数原则上不得超越计算部分发布的上一年度员工均匀工资3倍的定见，确认度住宅公积金月缴存基数上限为12319元(49279÷12×3)，住宅公积金月缴存总额上限为2956元，缴存基数的下限依照郑州市度最低工资规范，市区、各分中心、各办理部月缴存基数的下限为1400元，住宅公积金月缴存下限为140元。
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