工伤事故损害赔偿案件能否主张精神损害抚慰金？
来源：听讼网整理 2019-03-12 14:37
河南梅溪律师事务所 郎建勇
工伤事故的发作，给受害人不只带来身体上的损伤，给其或亲属的心灵也带来很大的伤口。那么工伤案子中当事人能否建议精力危害补偿呢？
工伤保险补偿是指用人单位为其员工树立工伤保险联系，一旦发作工伤事故则由保险机构对受害人予以补偿，用人单位不再承当工伤事故的民事补偿职责。工伤保险补偿归于社会保障法的领域，具有公法性质。劳作联系中的劳作者因工伤事故遭受人身危害，应当依照国务院拟定的《工伤保险条例》的相关规定恳求工伤保险补偿，享用相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身危害补偿的民事诉讼。即便用人单位没有给劳作者树立工伤保险联系，只需该单位依法应当参与工伤保险统筹，也应适用《工伤保险条例》予以补偿。精力危害补偿是指自然人因其人身权遭到不法侵害，使其品格利益和身份利益遭到危害或遭受精力痛苦，受害人自己或死者近亲属要求侵权人经过产业补偿等办法进行救助和维护的民事法令制度。精力危害补偿的法令性质是产业补偿职责，具有添补、劝慰、赏罚的功用。因为工伤保险待遇与精力危害劝慰金的法令性质和功用不同，对工伤事故危害补偿案子不能建议精力危害劝慰金，应依照《工伤保险条例》的相关规定享用相应的工伤保险待遇。
工伤事故的发作，给受害人不只带来身体上的损伤，给其或亲属的心灵也带来很大的伤口。那么工伤案子中当事人能否建议精力危害补偿呢？
工伤保险补偿是指用人单位为其员工树立工伤保险联系，一旦发作工伤事故则由保险机构对受害人予以补偿，用人单位不再承当工伤事故的民事补偿职责。工伤保险补偿归于社会保障法的领域，具有公法性质。劳作联系中的劳作者因工伤事故遭受人身危害，应当依照国务院拟定的《工伤保险条例》的相关规定恳求工伤保险补偿，享用相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身危害补偿的民事诉讼。即便用人单位没有给劳作者树立工伤保险联系，只需该单位依法应当参与工伤保险统筹，也应适用《工伤保险条例》予以补偿。精力危害补偿是指自然人因其人身权遭到不法侵害，使其品格利益和身份利益遭到危害或遭受精力痛苦，受害人自己或死者近亲属要求侵权人经过产业补偿等办法进行救助和维护的民事法令制度。精力危害补偿的法令性质是产业补偿职责，具有添补、劝慰、赏罚的功用。因为工伤保险待遇与精力危害劝慰金的法令性质和功用不同，对工伤事故危害补偿案子不能建议精力危害劝慰金，应依照《工伤保险条例》的相关规定享用相应的工伤保险待遇。