劳务派遣合同范本是怎样的
来源：听讼网整理 2019-03-25 06:35
劳务差遣合同范本
甲方：
法定代表人：
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邮政编码：
乙方：
法定代表人：
地址：
电话：
传真：
邮政编码：
甲乙两边依照中华人民共和国有关法令，根据平等互利准则，经友爱洽谈，就甲方向乙方差遣职工事宜达到如下协议：
第一章 差遣与借用
第一条 差遣系指甲方依照本合同约好，将与甲方树立劳作联系的人员派往乙方作业的行为。
第二条 借用系指乙方依照本合同约好，从甲方借调人员到乙方作业的行为。
第三条 甲方根据乙方的要求向乙方差遣职工，乙方须依照约好向甲方付出借用费。
第四条 职工与甲方为劳作联系，与乙方为劳务联系。职工的作业地址、岗位、方法由乙方根据事务需求承认。
第五条 借用费系指乙方借用甲方职工的费用，包括：
(一)付出职工的薪酬。
(二)付出职工的社会稳妥、住宅公积金费用。
(三)甲方为差遣职工供给商业稳妥、福利的费用。
(四)甲方对差遣职工的处理、运营本钱及承当的企业税收等费用。
第六条甲方差遣人员的名字、聘任职务、借用费及其组成在附件1中约好，附件1为本合同不可分割的组成部分。
第二章 甲方的职责与权力
第七条 甲方承当下列职责：
(一)根据乙方的要求引荐人选，与乙方决议借用的人员或乙方直接选定的人员签定《差遣职工劳作合同》。
(二)教育差遣职工恪守中华人民共和国法令、法规和规章。
(三)教育差遣职工恪守乙方的作业制度，保存乙方的商业秘密。
(四)从借用费中付出差遣职工的薪酬和应得收入。
(五)在乙方付出借用费后，依法承当差遣职工的社会稳妥、住宅公积金及福利费用，其间福利及医疗稳妥部分内容的详细施行依照本合同及其附件条款、甲方有关差遣职工福利待遇、医疗费用报销的规则实行。
(六)为差遣职工供给附件2中两边承认的服务内容。
(七)听取乙方定见和主张，不断改进作业。
第八条 甲方享有如下权力：
(一)如遇特殊状况，甲乙两边不能达到一致定见时，甲方有权撤回差遣职工和免除本合同，但应提早30天以书面方法告诉乙方和差遣职工(差遣职工在试用期内在外)，一起甲方按下列方法向乙方一次性付出补偿费：
差遣职工被差遣时刻每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的部分按一年核算。补偿费以差遣职工被撤回当月的借用费为核算规范。
(二)甲方有权对乙方违背本合同有关条款或危害差遣职工合法权益的行为提出书面定见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面定见后六个作业日内，以书面方法回复甲方。
(三)乙方若无故拖欠差遣职工的薪酬或借用费，甲方可随时无条件免除本合同，并向乙方追索所欠费用。
(四)差遣职工若侵害了乙方的合法权益，甲方可帮忙乙方追查职工的相关职责。
第三章 乙方的职责与权力
第九条 乙方承当下列职责：
(一)尊重差遣职工不同的民族习气和宗教信抑，不轻视差遣职工。
(二)为差遣职工供给契合我国政府有关劳作保护规则的作业场所和条件，承认其作业岗位和作业内容，并依法为差遣职工供给各项社会稳妥及住宅公积金费用。不然，发作的结果由乙方自行承当。
(三)实施每天作业不超越8小时，每周作业不超越40小时的规范工时制，如遇特殊状况需差遣职工延伸作业时刻，乙方须依法付出加班费。
(四)为差遣职工供给差旅等补助，详细数额由乙方决议。
(五)确保差遣职工的法定节假日歇息。为借用满一年以上(含一年)的职工每年组织一次带薪度假，详细度假天数按乙方的规则实行。
差遣职工成婚时，乙方应按有关规则给予婚假3天，归于晚婚的，应再给予晚婚假7天。
(六)差遣职工患病或非因工挂彩，应依照国家规则享用医疗期。医疗期内，乙方应按国家规则发给差遣职工病假薪酬和疾病救济费，但最低不低于社会最低薪酬的80%。
女职工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得下降其基本薪酬，但女职工应供给合法的医师证明。
女职工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部分的证明给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其薪酬照发。
(七)不得免除或停止对孕期、产期、哺乳期内的女职工，以及患病或非因工挂彩在规则医疗期内差遣职工的借用联系。
(八)不得免除对患职业病或因工挂彩，医疗期满，经劳作鉴定委员会鉴定为彻底丢失或部分丢失劳作能力的差遣职工的借用联系。
(九)差遣职工患病或非因工挂彩医疗期满，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业，也不能从事由乙方另行组织的作业而被免除借用的，乙方应依照劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)第6条规则，向甲方付出该职工的医疗补助费。
(十)催促差遣职工恪守我国政府公布的税收法规，依法交纳个人所得税。
(十一)催促差遣职工处理借用期间的有关合法作业证件，根据我国的法令、法规拟定乙方的规章制度，并教育差遣职工遵纪守法。
(十二)乙方因事务需求，搬迁至新办公地址时，须提早15天告诉甲方，以便事务联系。
(十三)乙方因故被吊销时，须提早15天告诉甲方，以便及时处理停止本合同的手续。
(十四)差遣职工若向乙方提出辞去职务，须提早30天以书面方法告诉乙方，但在试用期内辞去职务可随时提出。乙方接到告诉后，应及时以书面方法告诉甲方。不然，甲方按收到乙方书面告诉之日核算收费截止日期。
(十五)向稳妥公司投保差遣职工驾驭的乙方机动车车辆丢失险和第三者职责险。若乙方未投保，差遣职工驾驭乙方机动车辆发作交通事故，事故职责归于差遣职工的，由乙方赔偿丢失。
本条所列第(三)、(四)、(五)项内容，乙方能够规章制度的方法作详细规则，也可与差遣职工以协议的方法作详细约好。只要不违背国家法令、法规，且送甲方存案，应以规章制度和协议为准。
第十条 乙方享有如下权力：
(一)对决议借用的职工能够规则试用期，试用期限应根据借用期限承认：
1.借用期在6个月以下的，试用期不超越15日;
2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超越30日;
3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超越60日;
4.借用期在2年以上的，试用期最长不超越6个月。
试用期内，乙方对不契合要求者，有权停止试用，但应付出试用期的借用费(含社会稳妥及住宅公积金费用)。试用期满，所差遣职工主动转为正式差遣职工，其借用期自试用之日起核算。
(二)在借用期内，有免除差遣职工和免除本合同的权力，但应提早30天以书面方法告诉甲方和差遣职工(差遣职工在试用期内在外)，一起按下列方法向甲方一次性付出补偿费：
差遣职工借用时刻每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的部分按一年核算。补偿费以差遣职工被退回甲方当月的借用费为核算规范。补偿费中包括差遣职工被免除劳作合同的经济补偿金。
(三)如差遣职工因违背我国法令、法规和严峻违背乙方规则(此规则对差遣职工和甲方应该是揭露的)被免除借用，乙方经寻求甲方定见后可随时告诉甲方和差遣职工，并可不付出补偿费。
(四)可与差遣职工另行签定个人协议作为甲方与差遣职工劳作合同的附件送甲方存案，但该协议不得违背中华人民共和国的有关法令、法规和本合同内容。
(五)乙方有权对甲方违背本合同有关条款的行为提出书面定见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面定见后六个作业日内，以书面方法回复乙方。
第四章 费用及其结算
第十一条、本合同所触及的借用费、差遣职工名单、借用时刻和付费方法在本合同附件1中约好。
第十二条、乙方须于当月20日前向甲方付出月借用费、补偿费和年终附加的薪酬(乙方直接付出差遣职工薪酬的，须于当月底前向甲方付出借用费的其它部分)，甲方收到后，于次月6日付出差遣职工薪酬。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视状况提出索要违约金????元，并免除或停止本合同，且不属违约行为，两边处理相应手续。
第十三条、加班、加点费用的核算方法为：
作业日加点费=月薪酬÷20.92天÷8小时×实践加点时刻×150%;
歇息日、带薪度假日加班费=月薪酬÷20.92天÷8小时×实践加班时刻×200%;
法定节假日加班费=月薪酬÷20.92天÷8小时×实践加班时刻×300%;
第五章、争议与裁定
第十四条、在本合同实行过程中，甲乙两边如发作争议，应经过友爱洽谈处理。经洽谈后仍不能处理的，可提交有管辖权的人民法院处理。
第十五条、甲方(或乙方)与差遣职工因本合同中有关劳作纪律约好、职工薪酬、稳妥等劳作权力和职责的内容发作劳作争议，并提起劳作争议裁定时，如争议的处理结果与乙方有利害联系，乙方有参与裁定活动的权力和职责。
第六章、其它
第十六条、甲方为差遣职工供给的服务内容在附件2中约好，附件2为本合同不可分割的组成部分。
第十七条、本合同未尽事宜，国家有规则的按国家规则处理，国家无规则的由甲乙两边洽谈处理，或签定合同附件另行约好。
第十八条、本合同在实行中，如因我国政府新公布的法令、法规和规章造本钱合同条款有必要修订时，均应以新公布的法令、法规和规章为准，由甲乙两边洽谈修订。
第十九条、本合同自 年 月 日起收效，有效期 年，合同期满前一个月内，如甲乙两边均未提出异议，有效期自行延伸，延伸期限与本合同期限相同。
第二十条、本合同分别用中文和 文写成，每种文本一式两份，两边各持中文本和 文本一份，两种文本具有平等法令效力。当两种文本呈现对立时，以中文本为准。
第七章 两边约好的其它事项
第二十一条、两边约好需添加的内容
第二十二条、两边约好需修正或删去的本合同条款
甲方： 乙方：
代表签章： 代表签章：
年 月 日 年 月 日
甲方：
法定代表人：
地址：
电话：
传真：
邮政编码：
乙方：
法定代表人：
地址：
电话：
传真：
邮政编码：
甲乙两边依照中华人民共和国有关法令，根据平等互利准则，经友爱洽谈，就甲方向乙方差遣职工事宜达到如下协议：
第一章 差遣与借用
第一条 差遣系指甲方依照本合同约好，将与甲方树立劳作联系的人员派往乙方作业的行为。
第二条 借用系指乙方依照本合同约好，从甲方借调人员到乙方作业的行为。
第三条 甲方根据乙方的要求向乙方差遣职工，乙方须依照约好向甲方付出借用费。
第四条 职工与甲方为劳作联系，与乙方为劳务联系。职工的作业地址、岗位、方法由乙方根据事务需求承认。
第五条 借用费系指乙方借用甲方职工的费用，包括：
(一)付出职工的薪酬。
(二)付出职工的社会稳妥、住宅公积金费用。
(三)甲方为差遣职工供给商业稳妥、福利的费用。
(四)甲方对差遣职工的处理、运营本钱及承当的企业税收等费用。
第六条甲方差遣人员的名字、聘任职务、借用费及其组成在附件1中约好，附件1为本合同不可分割的组成部分。
第二章 甲方的职责与权力
第七条 甲方承当下列职责：
(一)根据乙方的要求引荐人选，与乙方决议借用的人员或乙方直接选定的人员签定《差遣职工劳作合同》。
(二)教育差遣职工恪守中华人民共和国法令、法规和规章。
(三)教育差遣职工恪守乙方的作业制度，保存乙方的商业秘密。
(四)从借用费中付出差遣职工的薪酬和应得收入。
(五)在乙方付出借用费后，依法承当差遣职工的社会稳妥、住宅公积金及福利费用，其间福利及医疗稳妥部分内容的详细施行依照本合同及其附件条款、甲方有关差遣职工福利待遇、医疗费用报销的规则实行。
(六)为差遣职工供给附件2中两边承认的服务内容。
(七)听取乙方定见和主张，不断改进作业。
第八条 甲方享有如下权力：
(一)如遇特殊状况，甲乙两边不能达到一致定见时，甲方有权撤回差遣职工和免除本合同，但应提早30天以书面方法告诉乙方和差遣职工(差遣职工在试用期内在外)，一起甲方按下列方法向乙方一次性付出补偿费：
差遣职工被差遣时刻每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的部分按一年核算。补偿费以差遣职工被撤回当月的借用费为核算规范。
(二)甲方有权对乙方违背本合同有关条款或危害差遣职工合法权益的行为提出书面定见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面定见后六个作业日内，以书面方法回复甲方。
(三)乙方若无故拖欠差遣职工的薪酬或借用费，甲方可随时无条件免除本合同，并向乙方追索所欠费用。
(四)差遣职工若侵害了乙方的合法权益，甲方可帮忙乙方追查职工的相关职责。
第三章 乙方的职责与权力
第九条 乙方承当下列职责：
(一)尊重差遣职工不同的民族习气和宗教信抑，不轻视差遣职工。
(二)为差遣职工供给契合我国政府有关劳作保护规则的作业场所和条件，承认其作业岗位和作业内容，并依法为差遣职工供给各项社会稳妥及住宅公积金费用。不然，发作的结果由乙方自行承当。
(三)实施每天作业不超越8小时，每周作业不超越40小时的规范工时制，如遇特殊状况需差遣职工延伸作业时刻，乙方须依法付出加班费。
(四)为差遣职工供给差旅等补助，详细数额由乙方决议。
(五)确保差遣职工的法定节假日歇息。为借用满一年以上(含一年)的职工每年组织一次带薪度假，详细度假天数按乙方的规则实行。
差遣职工成婚时，乙方应按有关规则给予婚假3天，归于晚婚的，应再给予晚婚假7天。
(六)差遣职工患病或非因工挂彩，应依照国家规则享用医疗期。医疗期内，乙方应按国家规则发给差遣职工病假薪酬和疾病救济费，但最低不低于社会最低薪酬的80%。
女职工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得下降其基本薪酬，但女职工应供给合法的医师证明。
女职工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部分的证明给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其薪酬照发。
(七)不得免除或停止对孕期、产期、哺乳期内的女职工，以及患病或非因工挂彩在规则医疗期内差遣职工的借用联系。
(八)不得免除对患职业病或因工挂彩，医疗期满，经劳作鉴定委员会鉴定为彻底丢失或部分丢失劳作能力的差遣职工的借用联系。
(九)差遣职工患病或非因工挂彩医疗期满，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业，也不能从事由乙方另行组织的作业而被免除借用的，乙方应依照劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)第6条规则，向甲方付出该职工的医疗补助费。
(十)催促差遣职工恪守我国政府公布的税收法规，依法交纳个人所得税。
(十一)催促差遣职工处理借用期间的有关合法作业证件，根据我国的法令、法规拟定乙方的规章制度，并教育差遣职工遵纪守法。
(十二)乙方因事务需求，搬迁至新办公地址时，须提早15天告诉甲方，以便事务联系。
(十三)乙方因故被吊销时，须提早15天告诉甲方，以便及时处理停止本合同的手续。
(十四)差遣职工若向乙方提出辞去职务，须提早30天以书面方法告诉乙方，但在试用期内辞去职务可随时提出。乙方接到告诉后，应及时以书面方法告诉甲方。不然，甲方按收到乙方书面告诉之日核算收费截止日期。
(十五)向稳妥公司投保差遣职工驾驭的乙方机动车车辆丢失险和第三者职责险。若乙方未投保，差遣职工驾驭乙方机动车辆发作交通事故，事故职责归于差遣职工的，由乙方赔偿丢失。
本条所列第(三)、(四)、(五)项内容，乙方能够规章制度的方法作详细规则，也可与差遣职工以协议的方法作详细约好。只要不违背国家法令、法规，且送甲方存案，应以规章制度和协议为准。
第十条 乙方享有如下权力：
(一)对决议借用的职工能够规则试用期，试用期限应根据借用期限承认：
1.借用期在6个月以下的，试用期不超越15日;
2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超越30日;
3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超越60日;
4.借用期在2年以上的，试用期最长不超越6个月。
试用期内，乙方对不契合要求者，有权停止试用，但应付出试用期的借用费(含社会稳妥及住宅公积金费用)。试用期满，所差遣职工主动转为正式差遣职工，其借用期自试用之日起核算。
(二)在借用期内，有免除差遣职工和免除本合同的权力，但应提早30天以书面方法告诉甲方和差遣职工(差遣职工在试用期内在外)，一起按下列方法向甲方一次性付出补偿费：
差遣职工借用时刻每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的部分按一年核算。补偿费以差遣职工被退回甲方当月的借用费为核算规范。补偿费中包括差遣职工被免除劳作合同的经济补偿金。
(三)如差遣职工因违背我国法令、法规和严峻违背乙方规则(此规则对差遣职工和甲方应该是揭露的)被免除借用，乙方经寻求甲方定见后可随时告诉甲方和差遣职工，并可不付出补偿费。
(四)可与差遣职工另行签定个人协议作为甲方与差遣职工劳作合同的附件送甲方存案，但该协议不得违背中华人民共和国的有关法令、法规和本合同内容。
(五)乙方有权对甲方违背本合同有关条款的行为提出书面定见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面定见后六个作业日内，以书面方法回复乙方。
第四章 费用及其结算
第十一条、本合同所触及的借用费、差遣职工名单、借用时刻和付费方法在本合同附件1中约好。
第十二条、乙方须于当月20日前向甲方付出月借用费、补偿费和年终附加的薪酬(乙方直接付出差遣职工薪酬的，须于当月底前向甲方付出借用费的其它部分)，甲方收到后，于次月6日付出差遣职工薪酬。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视状况提出索要违约金????元，并免除或停止本合同，且不属违约行为，两边处理相应手续。
第十三条、加班、加点费用的核算方法为：
作业日加点费=月薪酬÷20.92天÷8小时×实践加点时刻×150%;
歇息日、带薪度假日加班费=月薪酬÷20.92天÷8小时×实践加班时刻×200%;
法定节假日加班费=月薪酬÷20.92天÷8小时×实践加班时刻×300%;
第五章、争议与裁定
第十四条、在本合同实行过程中，甲乙两边如发作争议，应经过友爱洽谈处理。经洽谈后仍不能处理的，可提交有管辖权的人民法院处理。
第十五条、甲方(或乙方)与差遣职工因本合同中有关劳作纪律约好、职工薪酬、稳妥等劳作权力和职责的内容发作劳作争议，并提起劳作争议裁定时，如争议的处理结果与乙方有利害联系，乙方有参与裁定活动的权力和职责。
第六章、其它
第十六条、甲方为差遣职工供给的服务内容在附件2中约好，附件2为本合同不可分割的组成部分。
第十七条、本合同未尽事宜，国家有规则的按国家规则处理，国家无规则的由甲乙两边洽谈处理，或签定合同附件另行约好。
第十八条、本合同在实行中，如因我国政府新公布的法令、法规和规章造本钱合同条款有必要修订时，均应以新公布的法令、法规和规章为准，由甲乙两边洽谈修订。
第十九条、本合同自 年 月 日起收效，有效期 年，合同期满前一个月内，如甲乙两边均未提出异议，有效期自行延伸，延伸期限与本合同期限相同。
第二十条、本合同分别用中文和 文写成，每种文本一式两份，两边各持中文本和 文本一份，两种文本具有平等法令效力。当两种文本呈现对立时，以中文本为准。
第七章 两边约好的其它事项
第二十一条、两边约好需添加的内容
第二十二条、两边约好需修正或删去的本合同条款
甲方： 乙方：
代表签章： 代表签章：
年 月 日 年 月 日