员工工伤申请流程

有的用人单位可能会成心拖延时间，不积极主动地为劳作者请求工伤。这时分为了维护劳作者的合法权益，劳作者自己及其委托人，也是能够直接挑选向劳作行政部门请求工伤确定的。工伤确定是有流程的，那么，员工工伤请求流程是怎样的呢？下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
员工工伤请求流程
（1）请求
受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
（2）受理
劳作保证行政部门收到工伤确定请求后，应及时对资料进行审阅。对请求人提交资料完好的，应当自收到工伤确定请求之日起10个工作日内作出受理或许不予受理的决议。
请求人提交资料不完好的，劳作保证行政部门应当当场或许在15个工作日内出具《工伤确定请求补正资料奉告书》，一次性奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或许不予受理的决议。
受理的，出具《工伤确定请求受理通知书》;不予受理的，出具《工伤确定请求不予受理通知书》。
（3）检查
劳作保证行政部门受理工伤确定请求后，经进一步调查核实，对不契合受理条件的，应当停止工伤确定，并向请求人出具《工伤确定停止通知书》。
（4）作出决议
劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议。确定决议包含工伤或视同工伤的确定决议和不属于工伤或不视同工伤的确定决议。
（5）送达
劳作保证行政部门应当自工伤确定决议作出之日起20个工作日内，将工伤确定决议送达工伤确定请求人以及受损伤员工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办组织。
工伤确定法律文书的送达依照《民事诉讼法》有关送达的规则履行，并填写《工伤确定文书送达回证》。
请求工伤确定的期限
1、员工发作事端损伤或许依照《职业病防治法》规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
2、用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。用人单位未在规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合《工伤保险条例》规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
进行工伤申报的时分，要填写《工伤确定请求表》，并供给首诊病历本。对病历本的保存肯定不行粗心，它关系到工伤判定成果，更是劳作者索赔的重要依据。不少用工单位借报账之名将其拿去再不偿还，这就造成了劳作者申报工伤和索赔的困难。为此，劳作者对首诊病历本切不行粗心。
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