口头解除劳动合同的陷阱是什么

许多职场人在企业作业数年，搭档之间也已构成默契和信赖，许多事一句话就能够“搞定”。可是，在劳作联系方面，许多事的处理都是在口头要约之后，要经书面签字承认才干见效。那么，口头免除劳作合同的圈套是什么?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
案情简介
王先生正式向公司提出辞去职务，但仅是口头提出，未提交书面辞去职务陈述。公司生怕不当，所以出具了一份“离任承认书”，让王先生签字承认，但“离任承认书”中仅载明“离任人：王某”、“离任时刻：2008年某月某日”、“离任交代手续”等内容。王先生辞去职务后，公司为其开具了退工证明。这以后不久，王先生向劳作争议裁定委员会恳求裁定，称公司单方面免除劳作合同，故要求公司依据他的作业年限，付出单方面免除劳作合同赔偿金。
判决以为，当事人应对自己提出的申述恳求所依据的现实或许辩驳对方申述恳求所依据的现实有职责供给依据加以证明，否则将承当晦气结果。现王先生供给了公司出具的退工证明，以证明系公司免除劳作合同。公司对此不予认可，但供给的“离任承认书”，虽有王先生签字承认，但其间未载明“离任”事由，然后不能就此确定系王先生免除劳作合同，故对公司以王先生辞去职务的建议，不予认可。公司应当付出王先生免除劳作合同的赔偿金。
“离任”不等于“辞去职务”
“离任”和“辞去职务”两词一字之差，却意思不同，也会带来不同的法令结果。“辞去职务”，能够清晰承以为系劳作者提出免除劳作合同。而“离任”一词，依据其词义了解不能清晰区别到底是劳作者提出免除劳作合同，仍是用人单位提出免除劳作合同，并且“离任”也不是劳作法中专业用语。但企业人事作业实践中，往往会呈现“离任”、“辞去职务”混用之现象，常见的有多有“离任陈述”、“离任证明”，或在“免除劳作合搭档由”中写为“离任”。假如此类陈述、证明中仅有简略的“离任”一词，而短少其他阐明，注释，很可能不能清楚标明到底是劳作者仍是用人单位免除劳作合同。
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