职工医疗期的经济补偿如何计算方法

职工在公司里边正常作业的时分也有可能会遭到一些身体上面的丢失，接下来就会进入一个医疗期，那么在医疗期被解雇了的话，经济补偿怎么核算？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、职工医疗期的经济补偿怎么核算办法
依据劳作合同法的规则，劳作者患病或许因非工挂彩，在规则的医疗期满后，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业的。用人单位应当提早三十天以书面形式告诉劳作者自己或额定付出一个月的薪酬后能够免除劳作合同。假如真实医疗期内免除是归于无违法免除。单位应当付出赔偿金
赔偿金的付出办法：作业年限x前一年度的月平均薪酬x2
二、相关法令知识
《劳作合同法》第四十条　有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
以上内容便是相关的答复，在相应的法令中，一般是规则的在职工的医疗期间，用人单位是不能把职工进行解雇的。假如用人单位仍是坚持把职工解雇的话，那么所涉及到的经济补偿金比一般的状况要多许多。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。