协商解除劳动合同劳动者能获得补偿金吗

事例：
杨某应聘进入某软件公司后，与该公司签定了《聘任合同》，约好试用期的薪酬为1万元。三个月的试用期满后，因为两边就转正后的薪酬屡次洽谈都未达到共同，杨某未再到公司上班，而是紧接着向劳作裁定部分提出申述，要求公司付出其免除劳作合同的经济补偿金。裁定部分判定驳回了杨某的申述恳求，对此不服的杨某又到法院申述了公司。
庭审中，该公司表明，杨某系自动离任，而付出职工违约金和经济补偿金的状况，应仅限于公司自动提出免除合同。因为公司方面一直未提出免除劳作合同，故不该付出给杨某补偿金。
向阳法院经审理，判定软件公司向杨某付出免除劳作合同经济补偿金1万元及50%的额定经济补偿金5000元。
法官析案：
张淑清法官：根据我国劳作法的规则，用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿金的，除全额发放经济补偿金外，还需按经济补偿金数额的50%付出额定经济补偿金。
本案中，杨某与公司就转正后的薪酬标准未达到共同意见，致使两边签定的《聘任合同》不能持续实行，故应视为两边洽谈免除《聘任合同》。因而，软件公司应向杨某付出免除劳作合同经济补偿金及额定经济补偿金。